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自所长把杨辉叫去，告诉他要尽量多到机体设计组帮忙，适当的时候可以把这边的燃烧室项目交给所里的‘正规军’，也就是杨辉暂时工作过几天的燃烧室科。
当然是满口答应，但是杨辉觉得自己的设计思路是比较可靠，优秀的，将后续的设计工作交给燃烧室科来做，说不定就要做歪了。像他现在的这种设计交给专业人士一看，保证能给改的面目全非。反正是要以所里燃烧室科来看做，绝对是不可能把高大上的燃烧室做成杨辉这样的，简单，低效，肯定是又要按所里的军用发动机标准来设计。
正是基于这个原因，杨辉自己已经是花了整整四天时间，加班加点。晚上回宿舍都是带了有任务，挑灯夜战，要将将燃烧室大体设计定下来，到时候让那边做一下后面的收尾和试验工作就好了。
连续四天高强度的工作的后遗症，能够在杨辉的精神面貌上明显反映出来。至少黑眼圈是不能少的，一路打着哈欠，往设计所办公大楼走。
现在总算做好了，杨辉走进自己的办公室，将自己这一周的成果，至少是有一本新华字典厚的各种数据找出来。看着这么多的资料，杨辉倒是有些得意。这年头，没有计算机帮助的情况下一个人一周就做好整个发动机燃烧室的↓，设计，这些着实需要能力，和毅力。
熟练的把一大摞资料分成几份，在把昨天晚上的‘作业’规整好，强忍着睡意。艰难的从椅子上站起来。拿起资料就往燃烧室科走。
杨辉不知道的是，他一走，办公室的所有人都不约而同的放下手中的活，看着杨辉，他们的副组长慢慢离开。就是这个时候，就在这短短的四天之内，杨辉成功用他的行动征服了手下这帮子才从大学出来的‘骄兵悍将’。
有时候要想征服一个人就是那么困难，有时候却也是如此简单。关键的就是别人吃不吃你那一套，只要找对方法了，那就是简单。
其实在整个航模动力系统项目组里，也是这么的简单。杨辉首先作为一个项目策划者，以及动力系统实际的领导研发设计者，明面上他就是占优势的，他就是领导。所谓征服属下，让属下服从，就是要消除那些属下的不屑。是的就是不屑，就是属下心里对上司的能力的质疑。
现在杨辉用实际行动，证明了自己的能力。同样的发动机子项目，我就是要先研发完，我能够连续四天熬夜工作，这些就是能力的体现。
看到杨组长拿起资料离开，项目组的人明白，组长这是大体已经设计完成了。这么快就出成果不仅是速度，毅力的体现，也是能力的体现，至少已经连续五天加班加点设计的钟建设就是这样认为的，要说黑眼圈，钟建设一样不会比杨辉少，但是他就始终没法像杨辉一样有效率，到现在他只是完成了40%的进度，落后了一大截。
等到杨辉离开好久之后，这五人是心里感叹和佩服交加，随后又化为动力，再次埋起头，奋笔疾算。组长都出成果了，自己也是不能拖项目后腿，难道一开始就要去找找所里的专业科室请教一下？
却说这边杨辉昏昏沉沉的来到了燃烧室科室，习惯性的推门进去，昏昏沉沉的走到自己以前的位置坐下，将自己的资料歪斜的放在桌子上。
“嘿，杨辉，今天你是稀客啊，终于还是没把我们忘了。”
看着杨辉打开门走进来，一直比较看好杨辉的武打波科长是第一个打招呼，当然也是第一个发现了杨辉状态不佳。
听到吴大波，也就是武科长叫自己，杨辉终于算是清醒一些了，这时候是来说正事的，强打精神又坐正。
“嗯，这次有点事来找科里帮着做一下，所里现在把我安排的很紧，忙不过来。”
“这倒是，我看出来了，熬夜了吧。”
所长前几天就来打了招呼，说了一下航模项目，要自己配合一下杨辉工作，这事武大波当然是知道的。不过现在看到杨辉这么累，这么拼命，武大波还是真的就挺好奇杨辉把这个项目做到哪里了。
也是知道自己这样是人就能看出来是熬夜了，也不想谦虚什么：没有了啊；哪里哪里之类的了。直接果断的承认也是没什么的，为工作熬夜又不是什么坏事。
“嗯，是熬夜了，现在是总算把大体数据和结构造型算出来了。”
听到这里，不能淡定了，一个人满打满算一周时间把一个新发动机的主体工程都做... -->>
自所长把杨辉叫去，告诉他要尽量多到机体设计组帮忙，适当的时候可以把这边的燃烧室项目交给所里的‘正规军’，也就是杨辉暂时工作过几天的燃烧室科。
当然是满口答应，但是杨辉觉得自己的设计思路是比较可靠，优秀的，将后续的设计工作交给燃烧室科来做，说不定就要做歪了。像他现在的这种设计交给专业人士一看，保证能给改的面目全非。反正是要以所里燃烧室科来看做，绝对是不可能把高大上的燃烧室做成杨辉这样的，简单，低效，肯定是又要按所里的军用发动机标准来设计。
正是基于这个原因，杨辉自己已经是花了整整四天时间，加班加点。晚上回宿舍都是带了有任务，挑灯夜战，要将将燃烧室大体设计定下来，到时候让那边做一下后面的收尾和试验工作就好了。
连续四天高强度的工作的后遗症，能够在杨辉的精神面貌上明显反映出来。至少黑眼圈是不能少的，一路打着哈欠，往设计所办公大楼走。
现在总算做好了，杨辉走进自己的办公室，将自己这一周的成果，至少是有一本新华字典厚的各种数据找出来。看着这么多的资料，杨辉倒是有些得意。这年头，没有计算机帮助的情况下一个人一周就做好整个发动机燃烧室的↓，设计，这些着实需要能力，和毅力。
熟练的把一大摞资料分成几份，在把昨天晚上的‘作业’规整好，强忍着睡意。艰难的从椅子上站起来。拿起资料就往燃烧室科走。
杨辉不知道的是，他一走，办公室的所有人都不约而同的放下手中的活，看着杨辉，他们的副组长慢慢离开。就是这个时候，就在这短短的四天之内，杨辉成功用他的行动征服了手下这帮子才从大学出来的‘骄兵悍将’。
有时候要想征服一个人就是那么困难，有时候却也是如此简单。关键的就是别人吃不吃你那一套，只要找对方法了，那就是简单。
其实在整个航模动力系统项目组里，也是这么的简单。杨辉首先作为一个项目策划者，以及动力系统实际的领导研发设计者，明面上他就是占优势的，他就是领导。所谓征服属下，让属下服从，就是要消除那些属下的不屑。是的就是不屑，就是属下心里对上司的能力的质疑。
现在杨辉用实际行动，证明了自己的能力。同样的发动机子项目，我就是要先研发完，我能够连续四天熬夜工作，这些就是能力的体现。
看到杨组长拿起资料离开，项目组的人明白，组长这是大体已经设计完成了。这么快就出成果不仅是速度，毅力的体现，也是能力的体现，至少已经连续五天加班加点设计的钟建设就是这样认为的，要说黑眼圈，钟建设一样不会比杨辉少，但是他就始终没法像杨辉一样有效率，到现在他只是完成了40%的进度，落后了一大截。
等到杨辉离开好久之后，这五人是心里感叹和佩服交加，随后又化为动力，再次埋起头，奋笔疾算。组长都出成果了，自己也是不能拖项目后腿，难道一开始就要去找找所里的专业科室请教一下？
却说这边杨辉昏昏沉沉的来到了燃烧室科室，习惯性的推门进去，昏昏沉沉的走到自己以前的位置坐下，将自己的资料歪斜的放在桌子上。
“嘿，杨辉，今天你是稀客啊，终于还是没把我们忘了。”
看着杨辉打开门走进来，一直比较看好杨辉的武打波科长是第一个打招呼，当然也是第一个发现了杨辉状态不佳。
听到吴大波，也就是武科长叫自己，杨辉终于算是清醒一些了，这时候是来说正事的，强打精神又坐正。
“嗯，这次有点事来找科里帮着做一下，所里现在把我安排的很紧，忙不过来。”
“这倒是，我看出来了，熬夜了吧。”
所长前几天就来打了招呼，说了一下航模项目，要自己配合一下杨辉工作，这事武大波当然是知道的。不过现在看到杨辉这么累，这么拼命，武大波还是真的就挺好奇杨辉把这个项目做到哪里了。
也是知道自己这样是人就能看出来是熬夜了，也不想谦虚什么：没有了啊；哪里哪里之类的了。直接果断的承认也是没什么的，为工作熬夜又不是什么坏事。
“嗯，是熬夜了，现在是总算把大体数据和结构造型算出来了。”
听到这里，不能淡定了，一个人满打满算一周时间把一个新发动机的主体工程都做... -->>
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