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职场如坑，所有的成功、失败，快乐、痛苦，富有、贫穷，友好、矛盾等等都埋在了这个大大的坑里。
人的一生有一半甚至更长时间都要在职场上度过，职场成了我们实现梦想的战场，它承载着我们的名利与地位、成功与失败、希望与失望、快乐与痛苦、羡慕和嫉妒。它不完全是名利场，但我们会因为某种或多种理由而孜孜追求，我们的潜力得到了最大发挥。
所有浪迹职场的人都希望成功，至少是一帆风顺。然而，在这样一个复杂的环境中，我们要面对的不仅仅是工作，还要面对形形色色的上级、下级、员工以及客户，我们必须学会游刃有余。
刚刚步入职场的人常常很迷茫，不知道自己该如何选择。大学一毕业，为了生计，随便找一个单位，一边上班，一边寻找新的更好的工作机会，结果本职工作没干好，新的机会却迟迟不来，有人一年跳槽十多次，就是没有一个工作能干下去。原因很简单，总是高估自己而工作不出成绩，三心二意没学到东西，无奈不是辞职就是被解雇。我所在的公司有一个员工，从业务能力上讲非常不错，他来公司第三天就拿到一个不小单子。可他总是这山看那山高，高傲自大，来到新单位总是说自己以前的单位多好多好，而且经常在员工中挑拨是非，时间久了员工对他也有看法，更可怕的是给客户的稿费他居然自己装了腰包，最终被开除了。听说去年他找了十二个工作，没一个能干下去。
作为一个职场新人，不管是去大单位还是小单位各有利弊。大单位一般已形成了固定的企业文化，有良好的氛围，有成熟的管理规范，可以学到很多东西，但大单位一般给新人的岗位都是非常单一的基础工作，很难独当一面，从个能力的发挥上很难提升，想往上发展机会也比较少，许多人最后可能就变成了一颗螺丝钉。而小单位，特别是创业阶段的企业，可能在管理规范、企业文化上不够规范，办公环境不够好，但我们可以和企业一起成长，有许多工作我们能独当一面，个人的潜能容易发挥，我们与公司上层交流的机会也比较多，从中能够学到更多的东西，而且个人发展机遇会更好。
适应不了新的工作环境、工作迟迟不能上手、不能快速融入团队之中等等，是很多职场新人的烦恼。而老员工对新员工的不搭理、所学专业不为所用、不知道自己该干什么等成为职场新人最苦恼的事。因此，应该以诚信、谦虚、好学、沟通、合作、负责的心态和行为迎接新的工作，如此才能如鱼得水。
对于一个企业来讲，招聘员工第一位的应该是个人品质，我相信技术再好、能力再强的人，如果品质有问题是没有单位愿意要的。我上面举的例子也说明了这一点。更何况学校学的东西和实际工作还有较大的差距。而在一个新环境中，不管你有多大的能耐，多干少说无疑是处理团队关系的有效法则，能人能在做大事上，而不在说大话上，说的再好不如把工作做好，工作业绩才是你能力的最好说明。所以，我们到一个新的岗位，最好用行动来表现自己，踏踏实实地做好每一件事，千万别眼高手低。很多新人会对琐事不屑一顾，认为自己上了几年本科甚至研究生，应该干大事。但一些小事往往能反映出员工的责任心，体现出一个人的职业素质。其实，每做一件事都是向领导或同事展示自己才华或能力的一次机会。记住，勤奋总没有错。
善于交流但别传播是非最容易赢得人心，一个单位不管大小尤如一个社会，问题纷繁复杂的。与同事相处，没有象与家人相处那么简单和随便。因此，主动友善地接近身边同事，恰到好处地交流和关心必须会拉近同事间的距离，这不仅有利于新人成长，也有便于工作开展，利于合作。然而，许多时候与同事间的沟通与交流变成了拉小团体、传播是非，动不动就告状。而另外一种人则是眼里只有上司，不屑于与员工相处。这样的人就是有天大的本事也没人喜欢，这不但降低自己的人品，而且会因此丢了工作。
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职场如坑，所有的成功、失败，快乐、痛苦，富有、贫穷，友好、矛盾等等都埋在了这个大大的坑里。
人的一生有一半甚至更长时间都要在职场上度过，职场成了我们实现梦想的战场，它承载着我们的名利与地位、成功与失败、希望与失望、快乐与痛苦、羡慕和嫉妒。它不完全是名利场，但我们会因为某种或多种理由而孜孜追求，我们的潜力得到了最大发挥。
所有浪迹职场的人都希望成功，至少是一帆风顺。然而，在这样一个复杂的环境中，我们要面对的不仅仅是工作，还要面对形形色色的上级、下级、员工以及客户，我们必须学会游刃有余。
刚刚步入职场的人常常很迷茫，不知道自己该如何选择。大学一毕业，为了生计，随便找一个单位，一边上班，一边寻找新的更好的工作机会，结果本职工作没干好，新的机会却迟迟不来，有人一年跳槽十多次，就是没有一个工作能干下去。原因很简单，总是高估自己而工作不出成绩，三心二意没学到东西，无奈不是辞职就是被解雇。我所在的公司有一个员工，从业务能力上讲非常不错，他来公司第三天就拿到一个不小单子。可他总是这山看那山高，高傲自大，来到新单位总是说自己以前的单位多好多好，而且经常在员工中挑拨是非，时间久了员工对他也有看法，更可怕的是给客户的稿费他居然自己装了腰包，最终被开除了。听说去年他找了十二个工作，没一个能干下去。
作为一个职场新人，不管是去大单位还是小单位各有利弊。大单位一般已形成了固定的企业文化，有良好的氛围，有成熟的管理规范，可以学到很多东西，但大单位一般给新人的岗位都是非常单一的基础工作，很难独当一面，从个能力的发挥上很难提升，想往上发展机会也比较少，许多人最后可能就变成了一颗螺丝钉。而小单位，特别是创业阶段的企业，可能在管理规范、企业文化上不够规范，办公环境不够好，但我们可以和企业一起成长，有许多工作我们能独当一面，个人的潜能容易发挥，我们与公司上层交流的机会也比较多，从中能够学到更多的东西，而且个人发展机遇会更好。
适应不了新的工作环境、工作迟迟不能上手、不能快速融入团队之中等等，是很多职场新人的烦恼。而老员工对新员工的不搭理、所学专业不为所用、不知道自己该干什么等成为职场新人最苦恼的事。因此，应该以诚信、谦虚、好学、沟通、合作、负责的心态和行为迎接新的工作，如此才能如鱼得水。
对于一个企业来讲，招聘员工第一位的应该是个人品质，我相信技术再好、能力再强的人，如果品质有问题是没有单位愿意要的。我上面举的例子也说明了这一点。更何况学校学的东西和实际工作还有较大的差距。而在一个新环境中，不管你有多大的能耐，多干少说无疑是处理团队关系的有效法则，能人能在做大事上，而不在说大话上，说的再好不如把工作做好，工作业绩才是你能力的最好说明。所以，我们到一个新的岗位，最好用行动来表现自己，踏踏实实地做好每一件事，千万别眼高手低。很多新人会对琐事不屑一顾，认为自己上了几年本科甚至研究生，应该干大事。但一些小事往往能反映出员工的责任心，体现出一个人的职业素质。其实，每做一件事都是向领导或同事展示自己才华或能力的一次机会。记住，勤奋总没有错。
善于交流但别传播是非最容易赢得人心，一个单位不管大小尤如一个社会，问题纷繁复杂的。与同事相处，没有象与家人相处那么简单和随便。因此，主动友善地接近身边同事，恰到好处地交流和关心必须会拉近同事间的距离，这不仅有利于新人成长，也有便于工作开展，利于合作。然而，许多时候与同事间的沟通与交流变成了拉小团体、传播是非，动不动就告状。而另外一种人则是眼里只有上司，不屑于与员工相处。这样的人就是有天大的本事也没人喜欢，这不但降低自己的人品，而且会因此丢了工作。
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