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现在华江已经能下铺行走，医生建议住院观察两日，母亲强烈要求办理出院，家里没有拐杖，扶着凳子往前走，他生活可以自理。老板给华江打电话问恢复情况，老板不是关心他，而是想知道几天之后能去上班，如果时间太长，把华江劝退。
做手术一定会有后遗症，如果行动不便，工作发生危险，后果可想而知。
迎接关诗羽的是第二次面试，结果和上次一样，决绝结果很简单，由于年龄太大，这份工作不合适，决绝全是理由，鸡蛋里挑骨头。这一次打击很严重，歆文发现她脸色不对，开始鼓励她，歆文说：“没有关系，希望下一次能成功。”
希望两字最讨厌，关诗羽说：“如果没有成功，我该怎样做。”停一停又说：“在等下一次吗？”青春有限，不能一直等，机会是自己创造的，而不是外界给的。
这时候邵强拿着饮料走过来，邵强叫他去打乒乓球，关诗羽说：“我回宿舍洗衣服了，你们玩吧。”这时候很讨厌邵强，因为他的到来，失去和关诗羽聊天机会。歆文问“乒乓球拍在哪里。”邵强从身后拿一瓶饮料，其实他想让关诗羽走开，根本不是玩乒乓球。
邵强也是单身，讨厌成双成对，能拆散一对是一对，能拆散的情侣等于感情不牢固，随时有破裂的危险。
几天之后，华江脚好了回去上班，老板对他意见很大，忙的时候请假做手术，淡季蹭工时，有一次老板让华江去卸车，这些都是钢板、钢筋，公司有叉车，由于华江不会开，很容易发生危险，他选择使用双手搬运。
在搬运的时候，华江发现大家嘲笑他，老板故意为难他，他开着叉车卸车，由于没有驾驶证，都躲着远远地，华江无证驾驶，老板扣他一百元。通过这一次，华江烦了，原来老板故意这样做。
就在这时候，有关部门检查安全，他们在会议室开会，仔细查阅操作手册，检查部门没有去车间，最后合格了，让华江想不明白。
有人说：“老板有钱，他有好几个小作坊。”有钱喜欢克扣员工工资，以后花不完怎么办。
歆文主任娜娜休产假了，由于是二胎，休假六个月，以前上班要注意娜娜，今天歆文自由了，科长没有时间管他。工序分化很细，歆文属于老员工，有时间找邵强聊天，今天邵强犯错了，产品没有做好，需要加班返工。
歆文找几个箱子，找几个袋子，开始帮忙返工，科长发现这一幕说：“管好你自己吧，这不在你管辖范围之内。”歆文慢悠悠回去，邵强拿着剪刀开始返工。
不知道邵强返工是否仔细，下班之前完成了，公司有规定，员工犯错从管理者身上找原因，扣管理者工资。不知道这一条是谁规定的，对管理者不公平。
好日子永远是短暂的，华江公司业务减少，老板为了省钱选择裁员。有四个人是裁员对象，其中一位是一名老员工，他在本公司工作很多年，对公司业务很熟悉，年事已高不想留了。
昨天晚上高高兴兴下班，今天早上老板开始点名，让他们四个离开，理由很简单“裁员”，有一个人索要赔偿，老板说：“信不信分分钟灭你。”在他的一亩三分地，硬碰硬等于以卵击石。
离开公司在超市门口蹲着，有一个人说：“咱们告他。”华江三人不同意，防止发生意外。就在这时候，发现这名男子拨打查号台，然后**。一个小时之后，一辆车停在他们眼前，首先去登记，然后问，想要多少赔偿金。
半个小时时间过去了，他们坐着车回公司，老板有点紧张、有点害怕，希望别出事。
几天之后... -->>
现在华江已经能下铺行走，医生建议住院观察两日，母亲强烈要求办理出院，家里没有拐杖，扶着凳子往前走，他生活可以自理。老板给华江打电话问恢复情况，老板不是关心他，而是想知道几天之后能去上班，如果时间太长，把华江劝退。
做手术一定会有后遗症，如果行动不便，工作发生危险，后果可想而知。
迎接关诗羽的是第二次面试，结果和上次一样，决绝结果很简单，由于年龄太大，这份工作不合适，决绝全是理由，鸡蛋里挑骨头。这一次打击很严重，歆文发现她脸色不对，开始鼓励她，歆文说：“没有关系，希望下一次能成功。”
希望两字最讨厌，关诗羽说：“如果没有成功，我该怎样做。”停一停又说：“在等下一次吗？”青春有限，不能一直等，机会是自己创造的，而不是外界给的。
这时候邵强拿着饮料走过来，邵强叫他去打乒乓球，关诗羽说：“我回宿舍洗衣服了，你们玩吧。”这时候很讨厌邵强，因为他的到来，失去和关诗羽聊天机会。歆文问“乒乓球拍在哪里。”邵强从身后拿一瓶饮料，其实他想让关诗羽走开，根本不是玩乒乓球。
邵强也是单身，讨厌成双成对，能拆散一对是一对，能拆散的情侣等于感情不牢固，随时有破裂的危险。
几天之后，华江脚好了回去上班，老板对他意见很大，忙的时候请假做手术，淡季蹭工时，有一次老板让华江去卸车，这些都是钢板、钢筋，公司有叉车，由于华江不会开，很容易发生危险，他选择使用双手搬运。
在搬运的时候，华江发现大家嘲笑他，老板故意为难他，他开着叉车卸车，由于没有驾驶证，都躲着远远地，华江无证驾驶，老板扣他一百元。通过这一次，华江烦了，原来老板故意这样做。
就在这时候，有关部门检查安全，他们在会议室开会，仔细查阅操作手册，检查部门没有去车间，最后合格了，让华江想不明白。
有人说：“老板有钱，他有好几个小作坊。”有钱喜欢克扣员工工资，以后花不完怎么办。
歆文主任娜娜休产假了，由于是二胎，休假六个月，以前上班要注意娜娜，今天歆文自由了，科长没有时间管他。工序分化很细，歆文属于老员工，有时间找邵强聊天，今天邵强犯错了，产品没有做好，需要加班返工。
歆文找几个箱子，找几个袋子，开始帮忙返工，科长发现这一幕说：“管好你自己吧，这不在你管辖范围之内。”歆文慢悠悠回去，邵强拿着剪刀开始返工。
不知道邵强返工是否仔细，下班之前完成了，公司有规定，员工犯错从管理者身上找原因，扣管理者工资。不知道这一条是谁规定的，对管理者不公平。
好日子永远是短暂的，华江公司业务减少，老板为了省钱选择裁员。有四个人是裁员对象，其中一位是一名老员工，他在本公司工作很多年，对公司业务很熟悉，年事已高不想留了。
昨天晚上高高兴兴下班，今天早上老板开始点名，让他们四个离开，理由很简单“裁员”，有一个人索要赔偿，老板说：“信不信分分钟灭你。”在他的一亩三分地，硬碰硬等于以卵击石。
离开公司在超市门口蹲着，有一个人说：“咱们告他。”华江三人不同意，防止发生意外。就在这时候，发现这名男子拨打查号台，然后**。一个小时之后，一辆车停在他们眼前，首先去登记，然后问，想要多少赔偿金。
半个小时时间过去了，他们坐着车回公司，老板有点紧张、有点害怕，希望别出事。
几天之后... -->>
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