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要回忆一下就行。

    可那个果蔬市场很难办下去,必须转型,绝不是简单的事。

    见岳东一直在沉思,沙炎涌悄悄和赵行健商量了一下。

    等岳东抬起头来,沙炎涌就告诉他和赵行健商量过了,估计最多几个月的时间,有利于岳东升职的效果就会展现出来。只要市场那边稍有起色,魏良义也对独立支撑没有抵触情绪了,赵行健就会想办法把岳东调到开发处。

    因为已经在副科长的位置上坐了几个月,调职时升为科长就不会有几个人非议,只要岳东继续提出亮眼的建议,单独为他设个科这种事也就不算事了,谁都明白千军易得一将难求!

    对于岳东这种人才,景区高层不会弱智到只想马儿跑却不给马儿吃草。

    既然可以算合理过渡,岳东不再纠结了,从当前的情形来说,这确实是不错的选择。

    凭借前世的经验,岳东有理由相信,绝不会让那个市场的情况比现在更糟,随便搞搞就不止稍有起色。

    一看岳东答应了,沙炎涌就顾不得这里了,急着去找魏良义当面探讨一下。

    那个市场的科长人选,已经让他和主任、其他副主任头疼好多天,都准备下强制性的命令了,可又怕因为新科长产生情绪抵触,反而让市场加快衰亡的速度。

    岳东这一答应,让他乐得合不拢嘴,一个劲地道谢。

    岳东也得摆出姿态来,解释说这也算答谢沙炎涌这段时间的助力,而且也确实对自己有好处,一举三得。

    沙炎涌离开后,赵行健忽然想起来,岳东之前那些有关景区升级改造的提议,大多是针对徊龙河管理区也就是魏良义当前管辖范围的,如果把他调走后,这里迎来了曙光,他会不会气得跳脚?

    赵行健这一提醒,岳东也反应过来,似乎是有点不好。

    但赵行健很快就释怀了,能力大,责任也大,魏良义有责任和景区共度难关,没什么好说的,想当初自己也是在开发处不招人待见的时候,被强行安排过来的。

    岳东刚回到投诉处理组,沙炎涌就打来电话,说魏良义想和他当面谈谈再做决定,问问是魏良义来这里,还是岳东去那里。

    这间主管办公室隔音效果没那么好,岳东不想早早把这种事泄露出去,就起身赶到魏良义的办公室。

    沙炎涌没忘了本职工作,见二人互相不见外,就赶回醒龙斋那边监管协调去了。

    岳东和魏良义聊了没多一会儿,就发现他已经针对那个市场做了深入的调查研究,看来已经做好了被强行调职的准备。

    不过,魏良义一点不觉得乐观,调查越充分,越觉得困难重重。

    既然聊到了实质性的问题,岳东为了增强他的信心,就把前世的经验、实例,结合网络大爆炸时代的各种开发经营攻略,一股脑的倾泻出来,直接把魏良义听直了眼!

    聊到了下班时间,魏良义三把两把地撕毁自己研究的开发经营策略。和岳东说的那些比起来,简直就是小学生作文和大学论文的差别,没有保留价值了。

    他对重新定位那个市场充满信心,连岳东都被他的情绪感染了,没想到自己说的那些话,比魏良义自己煲给自己的心灵鸡汤管用多了。

    魏良义给在市区上班的妻子打了个电话,说景区有事不回家吃晚饭,就拉着岳东去了红枫餐厅,点上几个时令高档菜,得好好听岳东说个透彻。

    两个人一直说到天黑得透透的,如果不是怕老婆担心自己走夜路出了意外,魏良义还想听岳东说下去。

    让岳东没想到的是,第二天刚上班,沙炎涌就打过电话来,说魏良义的要求让他很为难。

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