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戴敬恒脸色一片阴沉，眉头紧紧地凑了起来，两片嘴唇紧紧地抿着，他的心情十分地郁闷，李南的强势现在表露无疑，完全是不把他这个县委书记放在眼中。
“这家伙，太嚣张了。”戴敬恒心中非常地恼火，李南的态度让他心中憋着一股子气，可是他现在却还是要隐忍。
他现在正处在活动的关键时刻，他觉得马上就要离开这个泥塘了。
原本他是很享受担任县委书记这个过程的，毕竟作为一县的一把手，享受的权威是一般人难以想象的。在一县之内，可以决定很多人的命运，这种一切掌握在自己手中的感觉，一旦享受过了，就绝对不会再忘记。
“这个事情，要慎重。”戴敬恒忍住心中的气愤，沉声道：“这是一个全盘性的工作，涉及到干部人事问题，我们必须要慎之又慎，我看还是等什么时候召开县委常委会，充分征求大家的意见。对了，柳部长，这个方案出台之前，征求了各县直单位、各乡镇干部的意见和建议吗？”
柳大富愣了一下，他怎么想不到戴敬恒这个时侯忽然提出这样一个问题。这个方案是组织部通过多次修正，也是经过李南多次审核才出台的，应该是比较完善。并且也说得很清楚，是一个试行办法，所以并没有向大家征求意见。
“戴书记，这个方案，我们在一定范围之内征求了意见和建议，同时这个方案也是一个试行办法。在具体的实施过程之中，也会根据实际情况进行相应的调整、完善。”柳大富一边琢磨，一边慎重地道。
不等戴敬恒发表态度，李南便道：“这个方案，我已经和柳部长进行了多次的探讨，也征求了一些意见，总体来说，还是比较完善的，当然，接下来还是要根据实际情况进行相应的完善。”
戴敬恒紧皱了一下眉头，缓缓地道：“先放我这，我再考虑一下。”
反正这个文件他不签的话，县委组织部也不可能大张旗鼓地去推行，而且他也可以随时叫停。他就是要用这种拖字诀来拖下去，谅李南也不能把他怎么样。
柳大富的脸色也阴沉了下来，看来戴敬恒在这个事情上面态度还是比较坚决的。
李南淡淡地笑了笑，道：“那也行，为了更好地把这个方案进一步晚上，先让组织部选定一些单位进行试点工作，摸着石头过河嘛。干部队伍的管理考核工作，必须要加强，不能再无原则地拖下去了，这也是组织部的职责。”
戴敬恒的脸色变得有些发青了，李南这话是一语双关啊，一方面说他是无原则地拖下去，另外一方面还是强行要让县委组织部推行这个干部日常考核机制推行下去，而且还直接把它作为县委组织部的职责，甚至是有意不让别人去干预。
“那就这样吧。”戴敬恒冷冷地道，既然李南一意孤行，他也不会强行拦着他，到时候如果一旦出现问题，就有机会来收拾李南。
李南便和柳大富告辞出去，今天跟戴敬恒的沟通，可以说是比较失败的。
但是李南绝对不会因为这样的失败，而放弃这个工作。
李南一直觉得干部队伍是否纯洁、干部的作风是否优良，除了干部选拔是一个很关键的因素以外，更为重要的是要加强对干部的日常管理考核，不能让干部有一个容易堕落的环境，只有有了一定的压力，只有随时有一个完整的制度随时监督着他们，才能让他们绷紧一根弦，不敢随心所欲。此外还有一个很重要的因素，那就是现在的干部任免使用制度，可以说是能上不能下，只要当上了领导，好像一辈子都是领导，就算工作上面一点成绩，一直平平淡淡的，也不会被淘汰。
回到办公室里面，李南对柳大富道：“这个事情，不管戴书记什么时候批文件，组织部的工作还是要尽快地去试点，去落实，不能拖下去。”
柳大富点了点头，道：“关于试点工作，我有一个建议，试点单位不一定固定，无论是县直单位还是乡镇，正副科级干部的考核，都可以分类展开试点，尽可能地扩大试点范围。先前戴书记也说了，要广泛地征求大家的意见，扩大试点范围，是一种最好的征求意见的办法，可以收集到更多的真实有效的意见。”
李南脸上浮起了一丝笑容，柳大富这个建议还是很有意思的，实际上是以试点的名义来全面地推广这个工作，这样一来，... -->>
戴敬恒脸色一片阴沉，眉头紧紧地凑了起来，两片嘴唇紧紧地抿着，他的心情十分地郁闷，李南的强势现在表露无疑，完全是不把他这个县委书记放在眼中。
“这家伙，太嚣张了。”戴敬恒心中非常地恼火，李南的态度让他心中憋着一股子气，可是他现在却还是要隐忍。
他现在正处在活动的关键时刻，他觉得马上就要离开这个泥塘了。
原本他是很享受担任县委书记这个过程的，毕竟作为一县的一把手，享受的权威是一般人难以想象的。在一县之内，可以决定很多人的命运，这种一切掌握在自己手中的感觉，一旦享受过了，就绝对不会再忘记。
“这个事情，要慎重。”戴敬恒忍住心中的气愤，沉声道：“这是一个全盘性的工作，涉及到干部人事问题，我们必须要慎之又慎，我看还是等什么时候召开县委常委会，充分征求大家的意见。对了，柳部长，这个方案出台之前，征求了各县直单位、各乡镇干部的意见和建议吗？”
柳大富愣了一下，他怎么想不到戴敬恒这个时侯忽然提出这样一个问题。这个方案是组织部通过多次修正，也是经过李南多次审核才出台的，应该是比较完善。并且也说得很清楚，是一个试行办法，所以并没有向大家征求意见。
“戴书记，这个方案，我们在一定范围之内征求了意见和建议，同时这个方案也是一个试行办法。在具体的实施过程之中，也会根据实际情况进行相应的调整、完善。”柳大富一边琢磨，一边慎重地道。
不等戴敬恒发表态度，李南便道：“这个方案，我已经和柳部长进行了多次的探讨，也征求了一些意见，总体来说，还是比较完善的，当然，接下来还是要根据实际情况进行相应的完善。”
戴敬恒紧皱了一下眉头，缓缓地道：“先放我这，我再考虑一下。”
反正这个文件他不签的话，县委组织部也不可能大张旗鼓地去推行，而且他也可以随时叫停。他就是要用这种拖字诀来拖下去，谅李南也不能把他怎么样。
柳大富的脸色也阴沉了下来，看来戴敬恒在这个事情上面态度还是比较坚决的。
李南淡淡地笑了笑，道：“那也行，为了更好地把这个方案进一步晚上，先让组织部选定一些单位进行试点工作，摸着石头过河嘛。干部队伍的管理考核工作，必须要加强，不能再无原则地拖下去了，这也是组织部的职责。”
戴敬恒的脸色变得有些发青了，李南这话是一语双关啊，一方面说他是无原则地拖下去，另外一方面还是强行要让县委组织部推行这个干部日常考核机制推行下去，而且还直接把它作为县委组织部的职责，甚至是有意不让别人去干预。
“那就这样吧。”戴敬恒冷冷地道，既然李南一意孤行，他也不会强行拦着他，到时候如果一旦出现问题，就有机会来收拾李南。
李南便和柳大富告辞出去，今天跟戴敬恒的沟通，可以说是比较失败的。
但是李南绝对不会因为这样的失败，而放弃这个工作。
李南一直觉得干部队伍是否纯洁、干部的作风是否优良，除了干部选拔是一个很关键的因素以外，更为重要的是要加强对干部的日常管理考核，不能让干部有一个容易堕落的环境，只有有了一定的压力，只有随时有一个完整的制度随时监督着他们，才能让他们绷紧一根弦，不敢随心所欲。此外还有一个很重要的因素，那就是现在的干部任免使用制度，可以说是能上不能下，只要当上了领导，好像一辈子都是领导，就算工作上面一点成绩，一直平平淡淡的，也不会被淘汰。
回到办公室里面，李南对柳大富道：“这个事情，不管戴书记什么时候批文件，组织部的工作还是要尽快地去试点，去落实，不能拖下去。”
柳大富点了点头，道：“关于试点工作，我有一个建议，试点单位不一定固定，无论是县直单位还是乡镇，正副科级干部的考核，都可以分类展开试点，尽可能地扩大试点范围。先前戴书记也说了，要广泛地征求大家的意见，扩大试点范围，是一种最好的征求意见的办法，可以收集到更多的真实有效的意见。”
李南脸上浮起了一丝笑容，柳大富这个建议还是很有意思的，实际上是以试点的名义来全面地推广这个工作，这样一来，... -->>
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