，然后点击“添加到主屏幕”企业文化与其重要载体——企业简报 (2/2)
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丰富，形式多样，更可贵的是，当企业的主人翁——普通职员拿在手里，细心的阅读，彼时彼刻的心情，那是一种沟通与关注，是一种发自内心的激动与喜悦。平心而论，哪一个员工会不关心与自己的荣辱与共企业呢？
二、及时反映企业的重要信息。当今是信息化时代，重要的信息就是一种有价值，任何个人和团体都离不开它。好的信息鼓舞人心，不良信息浮动人心，如何取舍利用，将关乎企业的发展成败。一家生机勃勃的企业，其发展的脚步总是坚定而有力的。无论上级主管部门，公司的决策层，企业生产与管理方面，员工内部等等，任何一个关心企业发展的人或许都不会无视它的存在。当我们手里拿着公司的简报，首先映入眼帘的是什么？就是这些东西！可见企业简报在某种程度上，更是一种精神力量，把柄就在我们的决策者手里，如何运用是一种艺术，而且要比某些指令文件温和的多，且更易让人接受。
三、企业宣传的喉舌。我想我们的简报或许不仅仅是让企业内部的员工看吧，任何的一个关心我们企业发展的部门、团体或个人，我们都是欢迎的，因为更多的人知道我们的企业，有助于提高我们的知名度，塑造良好的企业形象，增强企业的竞争力。由此我们的企业简报也就体现了它的原始使命——宣传的工具。
四、沟通的桥梁。企业在发展，我们不能预知它的未来，但我们可以用自身的辛勤与汗水来构建它的美好前景。然而，企业发展的脚步，每迈进一步，都会掷地有声，对于此，我相信，每一位忠实的员工都将不无关切的问一声——我们企业怎样了，效益如何，管理层又有什么重要的决策，这些决策会给我们带来丰厚的回报么？企业将如何发展，它的前途当然也是我们的未来，等等！不仅如此，管理层也需要了解员工的心里动态及其工作情况，有什么不良情绪，或是值得鼓励甚至表彰的现象或先进典型等，然后制定和完善某种管理制度，使得企业管理更趋向人性化，更加稳定而有序的向前发展。员工离不开企业，企业同样离不开员工，我想，上下良好而通畅的沟通了解，将更有利于企业在稳定的环境中健康的发展。然而这一切，企业简报将是一个优先选取的、活生生的、且喜闻乐见的中间介质。
五、内部员工文化娱乐的平台。或许在简报的所有作用里面，这一点是最为人性化的。因为这里是企业文化体现的更为突出的地方。在一般员工眼里，或许没有企业文化的理论概念，他们关心的是我们在做什么，我们做了什么，我们文化生活是否充实、愉悦，是否有意义，以后还会不会有更多的娱乐活动；作为普通员工，我们想了解大家娱乐后的体会与心理感受，或许我们要提一些建议，或许我们要写一些文字在这里向大家说一说。既然这里也是员工文化娱乐的平台，那么就要鼓励大家多投一些稿子，快乐的，郁闷的，听到的，见到的，好的建议，善意的批评，统统写出来发到这里来吧！让同事们分享你的快乐也是一件快乐的事，何乐而不为呢！
企业要发展壮大，我们的企业文化也将与时俱进，在企业当家人的正确领导与所有员工的勤奋努力下，不断成长、成熟、完善，最终形成一种坚实的凝聚力，一种荣辱与共的、强有力的团队精神，借助公司简报及一切行之有效的方式，使我们的企业在健康稳定的环境里又快又好的发展，不断的创建一个个新的辉煌！
丰富，形式多样，更可贵的是，当企业的主人翁——普通职员拿在手里，细心的阅读，彼时彼刻的心情，那是一种沟通与关注，是一种发自内心的激动与喜悦。平心而论，哪一个员工会不关心与自己的荣辱与共企业呢？
二、及时反映企业的重要信息。当今是信息化时代，重要的信息就是一种有价值，任何个人和团体都离不开它。好的信息鼓舞人心，不良信息浮动人心，如何取舍利用，将关乎企业的发展成败。一家生机勃勃的企业，其发展的脚步总是坚定而有力的。无论上级主管部门，公司的决策层，企业生产与管理方面，员工内部等等，任何一个关心企业发展的人或许都不会无视它的存在。当我们手里拿着公司的简报，首先映入眼帘的是什么？就是这些东西！可见企业简报在某种程度上，更是一种精神力量，把柄就在我们的决策者手里，如何运用是一种艺术，而且要比某些指令文件温和的多，且更易让人接受。
三、企业宣传的喉舌。我想我们的简报或许不仅仅是让企业内部的员工看吧，任何的一个关心我们企业发展的部门、团体或个人，我们都是欢迎的，因为更多的人知道我们的企业，有助于提高我们的知名度，塑造良好的企业形象，增强企业的竞争力。由此我们的企业简报也就体现了它的原始使命——宣传的工具。
四、沟通的桥梁。企业在发展，我们不能预知它的未来，但我们可以用自身的辛勤与汗水来构建它的美好前景。然而，企业发展的脚步，每迈进一步，都会掷地有声，对于此，我相信，每一位忠实的员工都将不无关切的问一声——我们企业怎样了，效益如何，管理层又有什么重要的决策，这些决策会给我们带来丰厚的回报么？企业将如何发展，它的前途当然也是我们的未来，等等！不仅如此，管理层也需要了解员工的心里动态及其工作情况，有什么不良情绪，或是值得鼓励甚至表彰的现象或先进典型等，然后制定和完善某种管理制度，使得企业管理更趋向人性化，更加稳定而有序的向前发展。员工离不开企业，企业同样离不开员工，我想，上下良好而通畅的沟通了解，将更有利于企业在稳定的环境中健康的发展。然而这一切，企业简报将是一个优先选取的、活生生的、且喜闻乐见的中间介质。
五、内部员工文化娱乐的平台。或许在简报的所有作用里面，这一点是最为人性化的。因为这里是企业文化体现的更为突出的地方。在一般员工眼里，或许没有企业文化的理论概念，他们关心的是我们在做什么，我们做了什么，我们文化生活是否充实、愉悦，是否有意义，以后还会不会有更多的娱乐活动；作为普通员工，我们想了解大家娱乐后的体会与心理感受，或许我们要提一些建议，或许我们要写一些文字在这里向大家说一说。既然这里也是员工文化娱乐的平台，那么就要鼓励大家多投一些稿子，快乐的，郁闷的，听到的，见到的，好的建议，善意的批评，统统写出来发到这里来吧！让同事们分享你的快乐也是一件快乐的事，何乐而不为呢！
企业要发展壮大，我们的企业文化也将与时俱进，在企业当家人的正确领导与所有员工的勤奋努力下，不断成长、成熟、完善，最终形成一种坚实的凝聚力，一种荣辱与共的、强有力的团队精神，借助公司简报及一切行之有效的方式，使我们的企业在健康稳定的环境里又快又好的发展，不断的创建一个个新的辉煌！