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每年都有新分配的大学生进场项目部，每年这个时候都是一个磨练新人的时候。
所以当办公室新分配来负责人力资源这一块的大学生向我诉苦：刚来第二天就感觉到头昏脑花，什么事情都很乱。我很理解他的心情。毕竟刚进入社会，刚踏入一个新环境，什么人际关系都没有建立。你吩咐别人报报表，别人当然有理由态度不好一点，因为他和你不熟。平时报报表都是熟人熟事，即使想偷懒耽搁一下，可是因为经不住催啊。毕竟是老同事，打交道的时候多着呢，不看僧面看佛面，所以熟人一催，报表就交上来了。今天却换了一个不熟悉的人催报表，他就可以懈怠一下了，管你是哪根葱，反正和你不熟，没有见过面，即使得罪了，也没啥关系，大不了下次说：啊，啊，是你啊，不知道，多有得罪请原谅。
当刚开始的热情被打击时，心情很是沮丧的。这都还只是一个小小的打击，更严重的在后面呢。部门领导说他经手的备用金太多了，你帮忙在借备用金上签个字。借点备用金？你还没明白备用金是怎么回事，可是直管领导吩咐你，你还能怎么样，还要做一点无力的反抗么？你以后还想不想在他手下混了？于是你就稀里糊涂地签字了。当你在财务被会计一顿训斥，你才知道当了一回冤大头。因为你签字借钱，你借的钱是领导花费了，帐却挂在你身上了。以后帐怎么报销？当然帐是要报销的，只是签字的手续繁多，还得经过n个领导的审问与教育，估计还没等到你签完字，你已经知道当冤大头真的是很冤。你一分钱没花，还得受这么多气，腿不被跑断，也得郁闷死。他为什么找你？就是因为报销的事情麻烦嘛；他为什么找你？因为办公室的老同事都是老油条了，知道里面的门门道道，知道这件事情不是好差事，当领导找这些人的时候，都推三阻四，拿一些理由挡回去了。领导也不好意思再找了，领导也拿这些人没办法。可是你就不同了，你是新来的啊，你还不了解情况啊，你不想一来就给领导留下一个不听话的印象吧，所以你还在稀里糊涂的时候就上当了。
新人确实不好当啊。记得我刚进场的时候也是一样，因为和周围的人都不熟悉，不仅是忍受精神的孤独，还得面对新的人际关系，适应新的工作环境。当遇到同事之间不配合工作时，情绪特别低沉，觉得工作特别难展开。但是我抱着勤快的原则，每天第一个进办公室，将办公室打扫得干干净净，什么事情只要我觉得自己能做，就立刻去做，只要跑腿的事情，我也积极去做。毕竟刚进来一切都不熟悉，首先让周围人接受你，觉得你这个人不错，做事积极肯干，他们才会指导你怎样去做你应该做的事情。事情做多了，慢慢就会了解公司的大体情况，也会熟悉许多业务上的事情。渐渐你和周围的人熟悉了，交际面也广了，再有什么事情可以找很多人去问，去学习。你的第一步就算成功了。
其实很多人都要走这一步，从不熟悉到熟悉，从稚嫩到成熟。要想让周围的人尽快接受你，就得勤快，多跑腿，多问问，态度放低调点，即使你学富五车，懂得不少，但是你毕竟是进入一个新场合，很多东西也许和你以前学习或者工作的方式方法不一样，不要拿老一套来说，我们以前怎么怎么样。以前是以前，环境改变了，你也得改变自己，不是你改变环境，而是你要适应环境，毕竟每个公司都有自己独特的一套运作方式。大体的原则性的东西不会改变，但细节绝对是有很多不同的。当你一切都适应了，与周围的环境融合了，那么你就可以用自己的方式来运作一些工作上的事情，那样别人也会接受你，也可以适应你的方式了。
每年都有新分配的大学生进场项目部，每年这个时候都是一个磨练新人的时候。
所以当办公室新分配来负责人力资源这一块的大学生向我诉苦：刚来第二天就感觉到头昏脑花，什么事情都很乱。我很理解他的心情。毕竟刚进入社会，刚踏入一个新环境，什么人际关系都没有建立。你吩咐别人报报表，别人当然有理由态度不好一点，因为他和你不熟。平时报报表都是熟人熟事，即使想偷懒耽搁一下，可是因为经不住催啊。毕竟是老同事，打交道的时候多着呢，不看僧面看佛面，所以熟人一催，报表就交上来了。今天却换了一个不熟悉的人催报表，他就可以懈怠一下了，管你是哪根葱，反正和你不熟，没有见过面，即使得罪了，也没啥关系，大不了下次说：啊，啊，是你啊，不知道，多有得罪请原谅。
当刚开始的热情被打击时，心情很是沮丧的。这都还只是一个小小的打击，更严重的在后面呢。部门领导说他经手的备用金太多了，你帮忙在借备用金上签个字。借点备用金？你还没明白备用金是怎么回事，可是直管领导吩咐你，你还能怎么样，还要做一点无力的反抗么？你以后还想不想在他手下混了？于是你就稀里糊涂地签字了。当你在财务被会计一顿训斥，你才知道当了一回冤大头。因为你签字借钱，你借的钱是领导花费了，帐却挂在你身上了。以后帐怎么报销？当然帐是要报销的，只是签字的手续繁多，还得经过n个领导的审问与教育，估计还没等到你签完字，你已经知道当冤大头真的是很冤。你一分钱没花，还得受这么多气，腿不被跑断，也得郁闷死。他为什么找你？就是因为报销的事情麻烦嘛；他为什么找你？因为办公室的老同事都是老油条了，知道里面的门门道道，知道这件事情不是好差事，当领导找这些人的时候，都推三阻四，拿一些理由挡回去了。领导也不好意思再找了，领导也拿这些人没办法。可是你就不同了，你是新来的啊，你还不了解情况啊，你不想一来就给领导留下一个不听话的印象吧，所以你还在稀里糊涂的时候就上当了。
新人确实不好当啊。记得我刚进场的时候也是一样，因为和周围的人都不熟悉，不仅是忍受精神的孤独，还得面对新的人际关系，适应新的工作环境。当遇到同事之间不配合工作时，情绪特别低沉，觉得工作特别难展开。但是我抱着勤快的原则，每天第一个进办公室，将办公室打扫得干干净净，什么事情只要我觉得自己能做，就立刻去做，只要跑腿的事情，我也积极去做。毕竟刚进来一切都不熟悉，首先让周围人接受你，觉得你这个人不错，做事积极肯干，他们才会指导你怎样去做你应该做的事情。事情做多了，慢慢就会了解公司的大体情况，也会熟悉许多业务上的事情。渐渐你和周围的人熟悉了，交际面也广了，再有什么事情可以找很多人去问，去学习。你的第一步就算成功了。
其实很多人都要走这一步，从不熟悉到熟悉，从稚嫩到成熟。要想让周围的人尽快接受你，就得勤快，多跑腿，多问问，态度放低调点，即使你学富五车，懂得不少，但是你毕竟是进入一个新场合，很多东西也许和你以前学习或者工作的方式方法不一样，不要拿老一套来说，我们以前怎么怎么样。以前是以前，环境改变了，你也得改变自己，不是你改变环境，而是你要适应环境，毕竟每个公司都有自己独特的一套运作方式。大体的原则性的东西不会改变，但细节绝对是有很多不同的。当你一切都适应了，与周围的环境融合了，那么你就可以用自己的方式来运作一些工作上的事情，那样别人也会接受你，也可以适应你的方式了。