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两世为人周浩还第一次听别人在面试时说出这四个字。
因为爱情。
如果不是场合不合适，周浩真想接唱一句：“不会轻易悲伤，所以……”
不只周浩诧异，连郭开宇也很好奇，忍不住问：“方便说说吗？”
陆南略一迟疑，一副豁出去的架势说：“您也看我的简历了，我上一份工作在腾迅，就在贵公司PP上线的当晚，我还带着维护小组值班……”
这一说，陆南一下没搂住，把他怎么上班的时候下了PP，怎么在PP群里听说了前女友的消息，以及自己跟前女友当初是因为什么，遗憾错过统统都说了，再后来又毫无遮掩地讲述自己一时冲动来了京城，却又不敢面对她，听说她拿了浩渤科技的offer、前途光明。
最后，陆南深深叹了口气，“其实我来面试，就想能先她一步入职浩渤科技，在这里等她……”
郭开宇惊讶的不知如何是好，看了看他，又看了看周浩，周浩其实同样惊讶，怎么也没想到，竟然有这么浪漫色彩，但又悲情无奈的爱情。
片刻后，郭开宇无奈摇了摇头，“我们公司原则上不鼓励员工谈恋爱，她既然已经拿到了offer，你如果再进来……”
陆南急忙说：“我现在跟她还是分手状态，而且有好几年没联系了。”
郭开宇点点头，“是，可你刚才也说了，你来就是为她。”
陆南一脸认真地说：“如果您觉得我胜任工作，那我希望我的感情不影响您的判断，如果公司确实不允许员工谈恋爱，我俩如果真能在一起，我马上辞职，让她留在公司，我走人。”
郭开无奈一笑，“之前面试你的韩总监已经对你的专业做过了解，所以我就不多问了，你的感情公司也不想干涉，你自己把握好就行，但我要跟你约法三章。”
陆南一听，激动的差点说不出话来，吞了吞口水，才说了两个字：“您说！”
郭开宇说：“首先，你刚才说的爱情故事不能出会议室，也就是说，你以后不能跟任何同事提起，免得给其他员工造成影响。”
陆南点点头：“我一定不跟任何人提起这事。”
“好。”郭开宇微微一笑，“其次，如果你前女友也入职了，你追她可以，但不能给她带来困扰，如果她拒绝你，你要把握分寸，保持距离。”
陆南听完毫不犹豫地点头：“我明白，我一定遵守。”
郭开宇继续说：“第三，如果你们在一起了，你要第一时间通知我，我来考虑你们工作的具体安排。”
陆南也马上点头答应：“没问题，全听您的！”
郭开宇点了点头，“我根据你的工作经验，可以暂给你定一个P6的试用期offer，P6的月薪范畴是8000到10000，具体能谈多少，待会儿你跟HR沟通，如果试用期很出色，转正即升为P7。”
浩渤科技的招聘流程，卢雅彤早就制定了明确的标准，简历发到公司，由专门审核简历的HR，来做初步筛选，有合适的，就发送给岗位部门领导审核，部门领导亲自筛选后，定下自己觉得合适的，再由HR通知对方来公司面试。
任何人来面试，面试官都是这个岗位的主管，由他来依据岗位需求，来考核对方能力，如果对方专业能力过关，主管就可以拍板，然后就可以根据对方的资历、能力以及面试表现，给对方定级别，只有当主管拿不定主意，或职位关系重大，才由主管的上级复试。
正常情况下，主管如果点头，就相当于这人被录取了，不过他最后还需要跟HR沟通，由HR对这个人定个判断，从而给他定薪资。
比如，P6的薪资浮动就是8000-100... -->>
两世为人周浩还第一次听别人在面试时说出这四个字。
因为爱情。
如果不是场合不合适，周浩真想接唱一句：“不会轻易悲伤，所以……”
不只周浩诧异，连郭开宇也很好奇，忍不住问：“方便说说吗？”
陆南略一迟疑，一副豁出去的架势说：“您也看我的简历了，我上一份工作在腾迅，就在贵公司PP上线的当晚，我还带着维护小组值班……”
这一说，陆南一下没搂住，把他怎么上班的时候下了PP，怎么在PP群里听说了前女友的消息，以及自己跟前女友当初是因为什么，遗憾错过统统都说了，再后来又毫无遮掩地讲述自己一时冲动来了京城，却又不敢面对她，听说她拿了浩渤科技的offer、前途光明。
最后，陆南深深叹了口气，“其实我来面试，就想能先她一步入职浩渤科技，在这里等她……”
郭开宇惊讶的不知如何是好，看了看他，又看了看周浩，周浩其实同样惊讶，怎么也没想到，竟然有这么浪漫色彩，但又悲情无奈的爱情。
片刻后，郭开宇无奈摇了摇头，“我们公司原则上不鼓励员工谈恋爱，她既然已经拿到了offer，你如果再进来……”
陆南急忙说：“我现在跟她还是分手状态，而且有好几年没联系了。”
郭开宇点点头，“是，可你刚才也说了，你来就是为她。”
陆南一脸认真地说：“如果您觉得我胜任工作，那我希望我的感情不影响您的判断，如果公司确实不允许员工谈恋爱，我俩如果真能在一起，我马上辞职，让她留在公司，我走人。”
郭开无奈一笑，“之前面试你的韩总监已经对你的专业做过了解，所以我就不多问了，你的感情公司也不想干涉，你自己把握好就行，但我要跟你约法三章。”
陆南一听，激动的差点说不出话来，吞了吞口水，才说了两个字：“您说！”
郭开宇说：“首先，你刚才说的爱情故事不能出会议室，也就是说，你以后不能跟任何同事提起，免得给其他员工造成影响。”
陆南点点头：“我一定不跟任何人提起这事。”
“好。”郭开宇微微一笑，“其次，如果你前女友也入职了，你追她可以，但不能给她带来困扰，如果她拒绝你，你要把握分寸，保持距离。”
陆南听完毫不犹豫地点头：“我明白，我一定遵守。”
郭开宇继续说：“第三，如果你们在一起了，你要第一时间通知我，我来考虑你们工作的具体安排。”
陆南也马上点头答应：“没问题，全听您的！”
郭开宇点了点头，“我根据你的工作经验，可以暂给你定一个P6的试用期offer，P6的月薪范畴是8000到10000，具体能谈多少，待会儿你跟HR沟通，如果试用期很出色，转正即升为P7。”
浩渤科技的招聘流程，卢雅彤早就制定了明确的标准，简历发到公司，由专门审核简历的HR，来做初步筛选，有合适的，就发送给岗位部门领导审核，部门领导亲自筛选后，定下自己觉得合适的，再由HR通知对方来公司面试。
任何人来面试，面试官都是这个岗位的主管，由他来依据岗位需求，来考核对方能力，如果对方专业能力过关，主管就可以拍板，然后就可以根据对方的资历、能力以及面试表现，给对方定级别，只有当主管拿不定主意，或职位关系重大，才由主管的上级复试。
正常情况下，主管如果点头，就相当于这人被录取了，不过他最后还需要跟HR沟通，由HR对这个人定个判断，从而给他定薪资。
比如，P6的薪资浮动就是8000-100... -->>
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