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，不看不知道，一看吓一跳，他老爸的帖子叫“一个关注伟华专区的老头儿想说两句”，已经点击上万，跟帖近百了。
帖子有一千多字：
因为特殊的原故，让我这个退休的老头每天上网必浏览一下“伟华专区”。日子久了，有些话不由得想一吐为快。
学习过伟华公司的“天道酬勤”的文章，老一辈人不禁为之拍手叫好。我们的社会如今缺失的正是艰苦奋斗的精神。我们的祖国是靠艰苦奋斗起家的，我们的民族是靠艰苦奋斗振兴的，伟华也是靠艰苦奋斗才有今天的业绩的。
在当今物欲横流、世风日下的暗流中，伟华又举起这面大旗，对青年知识分子们进行传统教育，使局外人看到了伟华的辉煌前景，打消了对伟华这面红旗到底能打多久的疑虑。
读“伟华专区”的帖，让我对伟华的管理模式、薪酬制度、绩效考核办法有了一些了解。我想说，相比国有企业而言，都应该是先进的、科学的。国有企业存在的政府干预、政企不分、为官**，以及干部能上不能下、站着干的不如躺着看的、“铁饭碗”终身制等弊端，在伟华没有市场。当然伟华仍在学习，仍在不断摸索改进。相信今后会更加科学合理。
读“伟华专区”的帖，感到发帖者普遍抱怨两个问题：一是太累，二是付出与得到不公。我也想说：作为青年人，该把企业也同时看作是一所学校。你付出得多了，你学到的知识也就多了。完成了知识的积累过程，你干工作不就会得心应手吗？我只想说，要让自己不累，只有在学习中不断提升自己的能力。
付出与得到公不公的事是很难说清的。一个人的能力再好，没有一个让你施展才华的平台，你又能有什么作为呢？想想中国十三亿人口中的大多数，想想贫困地区的孩子，想想你一个月的收入也许比你父母一年的收入还多，我们还会抱怨吗？
还感觉“伟华专区”发牢骚的多，骂人的帖子多。网络提供了言论自由的场所，但让我感觉奇怪的是，这里却并不自由。谁说伟华好了，那你就是“干部部的马甲”，就是枪手，是托儿。而且有的人骂脏话、粗话、痞话之水平，恐怕会让成就他们的大学汗颜，会让他们的父母蒙羞的。
对公司有看法，有意见，善意地批评并提出合理的建议不是很好吗？漫骂于事无补！在抱怨压力大，抱怨加班多的同时，却有这闲功夫在这儿自寻烦恼，只会让人觉得在这里的是否真是伟华的员工了。上过“天涯”的不少版块，如此嘈杂恐怕也就此一家了。
我不是谁的“马甲”，不是什么枪手，只是一个年过花甲，希望伟华好、希望大家好的老头儿。
春节快到了，祝伟华的孩子们能与家人团聚！祝大家新年吉祥！
钱旦舒了一口气，帖子后面有人称赞，有人反思，有人委屈，有人反感，有人争辩，但难得没有看到脏话谩骂的，大家都是在说自己心里的想法，或者猜测楼主的身份。
他又打电话给老爸，叮嘱他不要和人家争论，别因为争论而生气。老爸依旧兴致勃勃：“我能不能去你们公司做老专家？”
“老专家”是伟华公司从一些研究院所、高校聘请的退休老专家、老教授，他们负责在员工遇到工作、生活上的困难时，利用自己丰富的人生阅历，向员工提供建议、帮助。钱旦认为他们类似美军的随军牧师。
他认真地想了想，告诉老爸：“我不知道老专家是不是对外招聘来的，不过，你是高中文凭，学历好像低了一点。”
老爸自己又跟了条帖：
再次感谢看帖和跟帖的年青朋友！感谢你们对一个老年人的尊重！大家平和地探讨问题，改变了我对“伟华专区”不怎么和谐的看法。让我知道了你们真实的一面。“说归说，闹归闹，下了线还不是一样死守伟华”，你们才真正是伟华的希望！
我到过深圳，也去伟华基地略看了一下。深圳的繁荣、深圳的高消费，让我知道你们所面对的生活压力；我曾拜读过伟华的“基本法”，再看到伟华基地的气派和规模，我心想年轻人在这里应该是可以有所作为的。
在深圳的那些日子，每天早上刚七点多，孩子就得出发赶班车去上班，最早也要到晚上八点才能回家。站在阳台上，远看着孩子拖着疲惫的步伐回来了，进门却又是一脸阳光，作父母的真的忍不住要流泪。如果加班，孩子回家时我们都真的要睡了。想想你们，真的不容易！
伟华作为一个民族工业的代表，冲出了国门。伟华骄傲，中国人都骄傲。许多的伟华员工在海外辛苦打拼，像放飞的风筝，却总有一根细线系在父母的心中。
工作再忙、再辛苦，请不要忘了给父母打个电话、发条短信，报个平安。到了该有电话的时候没来电话，哪怕只是迟到了一天，家里的亲人也会坐立不安的。
版块内抱怨工资太低的人很多。我不希望年青人和我们一样安于现状，享受清贫。但是我认为一个人对回报的期望值，首先还得取决于对自身能力的定位。能力提升了，回报自然会高。只要想通了，新老员工工资上的差异也就不会那么让你不平衡了。何况你也会步入老员工之列呢！
深圳的工资比内地高，伟华的工资在深圳又属偏高，这也许是不争的事实。你们进入了大城市生活，房子、车子很有必要，但我觉得财富的积累总得有一个过程的。我相信你们的能力一定会让你们如愿以偿。
伟华是个民营企业，我无意为某个资本家唱赞歌，获取最大利润必然是每个投资者的最终目的。平心而论，伟华在遵守国家法律法规、注重员工培训、让员工持股、提高员工福利待遇、参与社会保障等方面，与同样性质的企业来比较，还是做得比较好的。
我的确不了解伟华，说错了，请大家只当是一个老头儿在瞎说罢了。我只是一个退休了没事干，在家用手写板学着上网的老工人。我希望大家好，希望伟华好。
不再回帖。再见了！
老爸在深圳短暂住过一段时间，钱旦完全没有发现他每天在阳台上守望的身影，不曾想到他会为自己的晚归而心疼。每个年轻的生命背后又有多少双这样默默守望的眼呢？
帖子最后被点击了六万多次，跟帖三百多条，是“伟华专区”那段时间难得的理性讨论热帖。
，不看不知道，一看吓一跳，他老爸的帖子叫“一个关注伟华专区的老头儿想说两句”，已经点击上万，跟帖近百了。
帖子有一千多字：
因为特殊的原故，让我这个退休的老头每天上网必浏览一下“伟华专区”。日子久了，有些话不由得想一吐为快。
学习过伟华公司的“天道酬勤”的文章，老一辈人不禁为之拍手叫好。我们的社会如今缺失的正是艰苦奋斗的精神。我们的祖国是靠艰苦奋斗起家的，我们的民族是靠艰苦奋斗振兴的，伟华也是靠艰苦奋斗才有今天的业绩的。
在当今物欲横流、世风日下的暗流中，伟华又举起这面大旗，对青年知识分子们进行传统教育，使局外人看到了伟华的辉煌前景，打消了对伟华这面红旗到底能打多久的疑虑。
读“伟华专区”的帖，让我对伟华的管理模式、薪酬制度、绩效考核办法有了一些了解。我想说，相比国有企业而言，都应该是先进的、科学的。国有企业存在的政府干预、政企不分、为官**，以及干部能上不能下、站着干的不如躺着看的、“铁饭碗”终身制等弊端，在伟华没有市场。当然伟华仍在学习，仍在不断摸索改进。相信今后会更加科学合理。
读“伟华专区”的帖，感到发帖者普遍抱怨两个问题：一是太累，二是付出与得到不公。我也想说：作为青年人，该把企业也同时看作是一所学校。你付出得多了，你学到的知识也就多了。完成了知识的积累过程，你干工作不就会得心应手吗？我只想说，要让自己不累，只有在学习中不断提升自己的能力。
付出与得到公不公的事是很难说清的。一个人的能力再好，没有一个让你施展才华的平台，你又能有什么作为呢？想想中国十三亿人口中的大多数，想想贫困地区的孩子，想想你一个月的收入也许比你父母一年的收入还多，我们还会抱怨吗？
还感觉“伟华专区”发牢骚的多，骂人的帖子多。网络提供了言论自由的场所，但让我感觉奇怪的是，这里却并不自由。谁说伟华好了，那你就是“干部部的马甲”，就是枪手，是托儿。而且有的人骂脏话、粗话、痞话之水平，恐怕会让成就他们的大学汗颜，会让他们的父母蒙羞的。
对公司有看法，有意见，善意地批评并提出合理的建议不是很好吗？漫骂于事无补！在抱怨压力大，抱怨加班多的同时，却有这闲功夫在这儿自寻烦恼，只会让人觉得在这里的是否真是伟华的员工了。上过“天涯”的不少版块，如此嘈杂恐怕也就此一家了。
我不是谁的“马甲”，不是什么枪手，只是一个年过花甲，希望伟华好、希望大家好的老头儿。
春节快到了，祝伟华的孩子们能与家人团聚！祝大家新年吉祥！
钱旦舒了一口气，帖子后面有人称赞，有人反思，有人委屈，有人反感，有人争辩，但难得没有看到脏话谩骂的，大家都是在说自己心里的想法，或者猜测楼主的身份。
他又打电话给老爸，叮嘱他不要和人家争论，别因为争论而生气。老爸依旧兴致勃勃：“我能不能去你们公司做老专家？”
“老专家”是伟华公司从一些研究院所、高校聘请的退休老专家、老教授，他们负责在员工遇到工作、生活上的困难时，利用自己丰富的人生阅历，向员工提供建议、帮助。钱旦认为他们类似美军的随军牧师。
他认真地想了想，告诉老爸：“我不知道老专家是不是对外招聘来的，不过，你是高中文凭，学历好像低了一点。”
老爸自己又跟了条帖：
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我到过深圳，也去伟华基地略看了一下。深圳的繁荣、深圳的高消费，让我知道你们所面对的生活压力；我曾拜读过伟华的“基本法”，再看到伟华基地的气派和规模，我心想年轻人在这里应该是可以有所作为的。
在深圳的那些日子，每天早上刚七点多，孩子就得出发赶班车去上班，最早也要到晚上八点才能回家。站在阳台上，远看着孩子拖着疲惫的步伐回来了，进门却又是一脸阳光，作父母的真的忍不住要流泪。如果加班，孩子回家时我们都真的要睡了。想想你们，真的不容易！
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工作再忙、再辛苦，请不要忘了给父母打个电话、发条短信，报个平安。到了该有电话的时候没来电话，哪怕只是迟到了一天，家里的亲人也会坐立不安的。
版块内抱怨工资太低的人很多。我不希望年青人和我们一样安于现状，享受清贫。但是我认为一个人对回报的期望值，首先还得取决于对自身能力的定位。能力提升了，回报自然会高。只要想通了，新老员工工资上的差异也就不会那么让你不平衡了。何况你也会步入老员工之列呢！
深圳的工资比内地高，伟华的工资在深圳又属偏高，这也许是不争的事实。你们进入了大城市生活，房子、车子很有必要，但我觉得财富的积累总得有一个过程的。我相信你们的能力一定会让你们如愿以偿。
伟华是个民营企业，我无意为某个资本家唱赞歌，获取最大利润必然是每个投资者的最终目的。平心而论，伟华在遵守国家法律法规、注重员工培训、让员工持股、提高员工福利待遇、参与社会保障等方面，与同样性质的企业来比较，还是做得比较好的。
我的确不了解伟华，说错了，请大家只当是一个老头儿在瞎说罢了。我只是一个退休了没事干，在家用手写板学着上网的老工人。我希望大家好，希望伟华好。
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