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第一章（2）有问题)
挂了电话，吕丽华坐在办公室，想了很多。<最快更新请到>既然黄一天已经被考察，胡长贵也说了黄一天就是将提拔为科长，要想争取这个位置，没有特殊的手段肯定不行，自己被人举报下来了，那么自己为何不能举报别人，让别人和自己一样的结果，想到这里的时候，吕丽华就开始兴奋起来。
官场，就怕人举报，假话说多了，就变为真话。
有了这个主意，吕丽华就开始酝酿起来。于是把王大奎喊了过来，说有点事想请他帮忙。王大奎虽然对吕丽华没有提拔起来很不满，因为吕丽华不能提拔，占着副科长的位置，王大奎就不可能提拔。但是，王大奎也知道，他们是一根绳上的蚂蚱，一损俱损，一荣俱荣。就说：
“科长，有什么事尽管吩咐！”
吕丽华就说，小黄，大家不是外人，有些话我就直说了。我这次提拔被人举报说什么问题，没有能够如愿。我就在想，别人能举报我，我为何就不能举报别人。再说，举报我的，说不定就是黄一天所为。有些人，特别是像黄一天这种没有关系的乡下人，有机会了肯定损人利己，有岗位了就不择手段去争取，我们如果不像他们一样照着做，那么我们老实人就吃亏了。
王大奎听到这里，知道吕丽华想做什么，心里也想看黄一天的洋相，就很高兴的说，科长，你说的很有道理，确实是老实人吃亏，小人得志，就说黄一天，他凭什么连续提拔。科长，你需要我做什么，尽管吩咐。
吕丽华就说，你和黄一天在工资福利科工作两年多，对他的事肯定知道的很多，又没没有发现他不正常的地方，如年轻人爱去的游乐场所，找个小姐舒服舒服等事。
吕丽华始终认为，是男人没有不好那一口的，黄一天没有对象的时候肯定去过排泄男人的精力。
王大奎就说，***的事是男人肯定都有，可是，他和我一直不是一路人，没有一起去过，所以具体情况不了解，不过我可以帮助了解了解。
吕丽华就说，那就麻烦你，有消息就告诉我。
几天后，王大奎回话说，科长，我把我的圈子都问遍了，没有获得黄一天***等这个方面的事，还是麻烦你从别人那儿问问吧。你的圈子比我广，获得的消息肯定多。
王大奎其实根本就没有去寻找黄一天的隐私。那天和吕丽华谈话过后，回到家和父亲谈起了吕丽华和黄一天争夺科长位置的事，说吕丽华怀疑是黄一天举报他，所以吕丽华现在在到处寻找黄一天的隐私。
机关多年的父亲听了王大奎的话，摇摇头说，这种斗争你千万不能掺合，不管谁胜谁负，这么做的人，只要被人知道，就没有领导会重用，你能举报同事，下次就有可能举报领导。
王大奎就问，那么自己应该怎么处理这件事？因为谁做科长和自己未来的发展有很大关系。
王大奎的父亲就说，坐山观虎斗，只能做观众，不能做演员。
有了父亲的教诲，王大奎肯定知道该怎么做，于是就对吕丽华说没有获得黄一天的隐私资料，让吕丽华自己去找。吕丽华没有黄一天的隐私，意味着无法达到自己的目的，后来没想到不管有没有问题，举报搞臭黄一天再说。
单位对有人匿名写信到单位纪检组，反应说黄一天私人作风有问题，还有黄一天两年连续提拔，说明党组用人的眼光有问题，说明局党组用人导向有问题，必须改革，再说能做科长的人，单位有很多同志都可以，为何不给别的人更多的机会；单位有的人工作十几年了，一次机会也没有给过他们，单位这样的用人制度不改革，怎么能调动全体人员的积极性。
对反应的问题，局领导专门开会进行了研究。单位党组成员、纪检组长学习结束回来，也参加了党组会议，冯园做事很认真，对反映的问题很重视，认为局党组应该考虑，来信说的也不是没有道理。
分管人事的副局长胡长贵知道，提拔黄一天是局长的意思，冯园刚回来肯定不知道实际情况。作为分管人事的副局长，肯定要把局长意图坚决落实，努力维护，他说，党组用人有党组的标准，不能因为有人反映了，就把反应的事看成多严重，这样很容易耽误一个人的政治前途，单位就有这么几个人，思想很不端正，看到别人进步就眼红，这种风气应该打击，不能助长，至于反映的问题是否存在，要认真调查，再说党组也要用发展眼光看问题，人无完人，邓小平还三上三下呢。
别的几位副局长因为上次研究的时候，知道是局长定调的事，都没有表态，能否提拔对他们来说其实都无所谓。
“作为分管人事的副局长，你在干部政策方面了解比我们多，胡局长，你谈谈你的看法和观点。”
局长听了上面的讨论，始终没有说一句话，沉默了很久，突然对胡长贵说。因为吕丽华的事，局长对胡长贵已经很有意见，如果不能落实局长意图，以后自己在局长面前说话的份量肯定会打折扣。
“任用干部，就是要起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，党组选人完全是根据一个人的能力、态度、贡献来考虑的，考察他们也是根据民主推荐情况来决定的，不是一个人两个人的观点，群众的眼睛是亮的，黄一天民主推荐过了半数，说明大部分人至少半数以上的人是维护他的，是希望提拔他的，任用他，可以说是顺应民心，反应民意，完全可以起到积极作用，匿名来信，说明来信本身就不光明，我个人认为，不能因匿名信或者说不光明正大的来信就改变党组的决定，做违背民意的决定。”
几个局领导除纪检组长外听了胡长贵的说话，都认为有道理，不能因匿名信改变党组的决定，改变党组决定的权威。最后局长表态，纪检组长冯园的意见我们可以保留，但考察按原计划进行。
看到人事科找很多人谈话，吕丽华就知道举报黄一天没有实际的作用，不能够阻止提拔的进程。
黄一天的考察任职材料经局长审阅通过后，按照程序由人事科给县委组织部打了一份关于黄一天同志任职的请示，机关公务员科级以下中层干部虽然管理任命权在单位，但单位任命前必须要和组织部门沟通，将请示和考察材料报组织部审阅，经他们备案同意后，本单位才能进行下面的任前公示、下文正式任命等环节。
为了尽快走完程序，胡长贵副局长亲自跑了一趟组织部，组织部很快就走完了程序、后在单位进行一星期时间的任前公示，后来就是党组会例行会议听一听有没有人举报，没有，党组就下文到各处室下属各单位，宣布黄一天为职称科科长。
任命文下达的当天下午，办公室的主任亲自打电话通知吕丽华，说局长和胡长贵、刘达副局长下午4点将黄一天送到职称科上任，请他通知职称科的王大奎，章子怡并安排好需要准备的事项。
放下电话，吕丽华站在那里很久，才回到座位上。一个小时候后，这里就不是自己主宰的地方，曾经控制的地盘即将是别人所有，曾经自己是这里的主人，一个欢迎新科长上任仪式就表示自己在职称科说话算数的时代已经到了终点。
对黄一天来说是开始，对自己来说是告别，告别权力，告别欢呼，也告别作为一个科室领导的责任。离开了岗位，离开了权力，他就不是过去那个吕丽华了。
办公室主任说局长将送黄一天上任，级别之高那是人事局前所未有的，多年的机关生涯，看过很多的科长上任。按照普通的规格，科长上任一般都是分管副局长或者分管人事的副局长送来上任。此次，局长亲自送黄一天上任，说明什么，说明党组对这次任命的重视，说明黄一天的上任带有不同寻常的背景和职责。
其实局长亲自送黄一天上任也有自己的考虑，首先这次的人事变动只有他自己的心里明白是因为组织部长亲自干预的原因，为了这件事，组织部长竟然对自己说了比较严厉的话语，这就证明，对于黄一天的提拔问题，组织部长是相当重视的。
那天谈话结束后，他等着胡长贵把事情理顺向他汇报后，赶紧拎起小，包赶到组织部把事情的最新结果亲自向组织部长做了汇报，当组织部长听到他说黄一天提拔的事情已经板上钉钉... -->>
第一章（2）有问题)
挂了电话，吕丽华坐在办公室，想了很多。<最快更新请到>既然黄一天已经被考察，胡长贵也说了黄一天就是将提拔为科长，要想争取这个位置，没有特殊的手段肯定不行，自己被人举报下来了，那么自己为何不能举报别人，让别人和自己一样的结果，想到这里的时候，吕丽华就开始兴奋起来。
官场，就怕人举报，假话说多了，就变为真话。
有了这个主意，吕丽华就开始酝酿起来。于是把王大奎喊了过来，说有点事想请他帮忙。王大奎虽然对吕丽华没有提拔起来很不满，因为吕丽华不能提拔，占着副科长的位置，王大奎就不可能提拔。但是，王大奎也知道，他们是一根绳上的蚂蚱，一损俱损，一荣俱荣。就说：
“科长，有什么事尽管吩咐！”
吕丽华就说，小黄，大家不是外人，有些话我就直说了。我这次提拔被人举报说什么问题，没有能够如愿。我就在想，别人能举报我，我为何就不能举报别人。再说，举报我的，说不定就是黄一天所为。有些人，特别是像黄一天这种没有关系的乡下人，有机会了肯定损人利己，有岗位了就不择手段去争取，我们如果不像他们一样照着做，那么我们老实人就吃亏了。
王大奎听到这里，知道吕丽华想做什么，心里也想看黄一天的洋相，就很高兴的说，科长，你说的很有道理，确实是老实人吃亏，小人得志，就说黄一天，他凭什么连续提拔。科长，你需要我做什么，尽管吩咐。
吕丽华就说，你和黄一天在工资福利科工作两年多，对他的事肯定知道的很多，又没没有发现他不正常的地方，如年轻人爱去的游乐场所，找个小姐舒服舒服等事。
吕丽华始终认为，是男人没有不好那一口的，黄一天没有对象的时候肯定去过排泄男人的精力。
王大奎就说，***的事是男人肯定都有，可是，他和我一直不是一路人，没有一起去过，所以具体情况不了解，不过我可以帮助了解了解。
吕丽华就说，那就麻烦你，有消息就告诉我。
几天后，王大奎回话说，科长，我把我的圈子都问遍了，没有获得黄一天***等这个方面的事，还是麻烦你从别人那儿问问吧。你的圈子比我广，获得的消息肯定多。
王大奎其实根本就没有去寻找黄一天的隐私。那天和吕丽华谈话过后，回到家和父亲谈起了吕丽华和黄一天争夺科长位置的事，说吕丽华怀疑是黄一天举报他，所以吕丽华现在在到处寻找黄一天的隐私。
机关多年的父亲听了王大奎的话，摇摇头说，这种斗争你千万不能掺合，不管谁胜谁负，这么做的人，只要被人知道，就没有领导会重用，你能举报同事，下次就有可能举报领导。
王大奎就问，那么自己应该怎么处理这件事？因为谁做科长和自己未来的发展有很大关系。
王大奎的父亲就说，坐山观虎斗，只能做观众，不能做演员。
有了父亲的教诲，王大奎肯定知道该怎么做，于是就对吕丽华说没有获得黄一天的隐私资料，让吕丽华自己去找。吕丽华没有黄一天的隐私，意味着无法达到自己的目的，后来没想到不管有没有问题，举报搞臭黄一天再说。
单位对有人匿名写信到单位纪检组，反应说黄一天私人作风有问题，还有黄一天两年连续提拔，说明党组用人的眼光有问题，说明局党组用人导向有问题，必须改革，再说能做科长的人，单位有很多同志都可以，为何不给别的人更多的机会；单位有的人工作十几年了，一次机会也没有给过他们，单位这样的用人制度不改革，怎么能调动全体人员的积极性。
对反应的问题，局领导专门开会进行了研究。单位党组成员、纪检组长学习结束回来，也参加了党组会议，冯园做事很认真，对反映的问题很重视，认为局党组应该考虑，来信说的也不是没有道理。
分管人事的副局长胡长贵知道，提拔黄一天是局长的意思，冯园刚回来肯定不知道实际情况。作为分管人事的副局长，肯定要把局长意图坚决落实，努力维护，他说，党组用人有党组的标准，不能因为有人反映了，就把反应的事看成多严重，这样很容易耽误一个人的政治前途，单位就有这么几个人，思想很不端正，看到别人进步就眼红，这种风气应该打击，不能助长，至于反映的问题是否存在，要认真调查，再说党组也要用发展眼光看问题，人无完人，邓小平还三上三下呢。
别的几位副局长因为上次研究的时候，知道是局长定调的事，都没有表态，能否提拔对他们来说其实都无所谓。
“作为分管人事的副局长，你在干部政策方面了解比我们多，胡局长，你谈谈你的看法和观点。”
局长听了上面的讨论，始终没有说一句话，沉默了很久，突然对胡长贵说。因为吕丽华的事，局长对胡长贵已经很有意见，如果不能落实局长意图，以后自己在局长面前说话的份量肯定会打折扣。
“任用干部，就是要起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，党组选人完全是根据一个人的能力、态度、贡献来考虑的，考察他们也是根据民主推荐情况来决定的，不是一个人两个人的观点，群众的眼睛是亮的，黄一天民主推荐过了半数，说明大部分人至少半数以上的人是维护他的，是希望提拔他的，任用他，可以说是顺应民心，反应民意，完全可以起到积极作用，匿名来信，说明来信本身就不光明，我个人认为，不能因匿名信或者说不光明正大的来信就改变党组的决定，做违背民意的决定。”
几个局领导除纪检组长外听了胡长贵的说话，都认为有道理，不能因匿名信改变党组的决定，改变党组决定的权威。最后局长表态，纪检组长冯园的意见我们可以保留，但考察按原计划进行。
看到人事科找很多人谈话，吕丽华就知道举报黄一天没有实际的作用，不能够阻止提拔的进程。
黄一天的考察任职材料经局长审阅通过后，按照程序由人事科给县委组织部打了一份关于黄一天同志任职的请示，机关公务员科级以下中层干部虽然管理任命权在单位，但单位任命前必须要和组织部门沟通，将请示和考察材料报组织部审阅，经他们备案同意后，本单位才能进行下面的任前公示、下文正式任命等环节。
为了尽快走完程序，胡长贵副局长亲自跑了一趟组织部，组织部很快就走完了程序、后在单位进行一星期时间的任前公示，后来就是党组会例行会议听一听有没有人举报，没有，党组就下文到各处室下属各单位，宣布黄一天为职称科科长。
任命文下达的当天下午，办公室的主任亲自打电话通知吕丽华，说局长和胡长贵、刘达副局长下午4点将黄一天送到职称科上任，请他通知职称科的王大奎，章子怡并安排好需要准备的事项。
放下电话，吕丽华站在那里很久，才回到座位上。一个小时候后，这里就不是自己主宰的地方，曾经控制的地盘即将是别人所有，曾经自己是这里的主人，一个欢迎新科长上任仪式就表示自己在职称科说话算数的时代已经到了终点。
对黄一天来说是开始，对自己来说是告别，告别权力，告别欢呼，也告别作为一个科室领导的责任。离开了岗位，离开了权力，他就不是过去那个吕丽华了。
办公室主任说局长将送黄一天上任，级别之高那是人事局前所未有的，多年的机关生涯，看过很多的科长上任。按照普通的规格，科长上任一般都是分管副局长或者分管人事的副局长送来上任。此次，局长亲自送黄一天上任，说明什么，说明党组对这次任命的重视，说明黄一天的上任带有不同寻常的背景和职责。
其实局长亲自送黄一天上任也有自己的考虑，首先这次的人事变动只有他自己的心里明白是因为组织部长亲自干预的原因，为了这件事，组织部长竟然对自己说了比较严厉的话语，这就证明，对于黄一天的提拔问题，组织部长是相当重视的。
那天谈话结束后，他等着胡长贵把事情理顺向他汇报后，赶紧拎起小，包赶到组织部把事情的最新结果亲自向组织部长做了汇报，当组织部长听到他说黄一天提拔的事情已经板上钉钉... -->>
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