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少,老赵听的很是认真。
以前小打小闹,实验室有他,工厂有两个老师傅镇着,确实如铁板一块,运转的很顺畅。可是这么多专利新型金属材料出来,必定要加大应用性,工厂扩张是再所难免的,再加上实验室也要扩张,回头肯定是要大量招工的,制定一套合理的管理方法,确实是非常有必要的。
“老板,我觉得,恢复以前的工种定级制度,按照等级制定基本工资和加班工资,是一个合理的方法。如果老板批准了,我马上组织工人实验室员工进行评级考试。以后新进的员工,也都要进行评级考试,一级工拿一级工的工资,八级工拿八级工的工资。至于行政人员,这个就由老板你们来考虑了。”老赵干脆照搬以前国营企业的八级工制度,这样评级便于管理,还能够让大家都能有上进心,也留给大家一个上升通道。
现在很多私企,也都起用了这个制度,不过会更加的灵活,评级也更加的严格。
象八级工这种国宝级的技工,在私企,年薪三十万,都不一定请的到,年薪五十万属于起步价,年薪百万的蓝领,都不少。
当然,新东方只有王师傅他们两个副厂长的等级最高,六级工。
这种县级小厂,有两个六级工很牛了,七级工都是奢望,八级工那只是传说,以前也只有在国家直属大企业才会有那种存在。
但是不管如何,工种分级,确实是一个制定基础工资的好办法。
“这个主意不错,不过我建议不管以前评级如何,这次都统一考核。有水分的降到真实等级,有进步的升上去拿更多的工资,咱们这个考核要做到公平公正公开,实验室老赵来主持,技工们由王师傅刘师傅牵头,评出等级。工资和神利奖金,回头董事会会拿出一个章程。”宋文从善如流,也提出了自己的意见。
“行,我们争取在年前分批完成评级。以后新进技术工和试验室员工,我们都分进行评级考试。”自己的提议老板能够接纳,老赵很是高兴。
“回头我就让律师评估一下,再和老赵协商定下来各级工种的工资福利,现在工厂前景这么好,大家好好干,我们肯定不会亏待大家的。”宋文现在用律师用的得心应手了,让周文欣她们对技术工种和实验室人员,按照等级开出合理的工薪,这是再简单不过的工作。
只要多调查几个相关工厂和实验室,做出对比,然后按照新东方的实际情况,下调或者上浮一些,妥妥的搞定。
新东方的前景现在明显是大有前途,宋文给出一个合理范围内的相对高薪,还是没有问题的。也就是说,宋文准备给新东方表现突出的员工,来一次大幅调薪。
“老板,赵总,我是来送财务报表的。”财务主管敲门进来,把盘点好的帐本送了过来。宋文他们这次过来,主要还是来看帐的。二胖和郑斌几个月没有过来,总得看一下去年的业绩如何吧。“详细的帐目就不用说了,就说一下总支出和总收入,结余有多少就行,单位为万,未数就不用说了。。”
宋文让财务主管简明的说一下,细帐每个月周行武律师行都会派会计师和盘帐,对于帐本,虽然没有自家人坐镇,宋文还是放心的很。
当然,业绩马上要大爆发了,宋文还是考虑要派一个靠的住的来看着点财务,财帛动人心,林子大了,回头什么鸟都会有的。
“好的老板,我们厂去年截止十二月三十一号,总支出为一亿三千五百五十七万,总收入两亿四千零八十一万,帐目结余一亿零四百二十三万。当时由于还有应收货款还有三千万没有到帐,帐上实际现金结余为七千五百二十四万。”财务主管根本就不用看帐本,随口就报出了几组数据。
“前几个月每个月才能够赚到两百来万吧,怎么设备也没有添置多少,工人后来就招了两百多个,业绩怎么一下子提升的这么夸张?”财务主管的汇报,二胖听的一愣,心中问题很多啊。
郑斌也看向宋文,希望宋文能够给出答案。
毕竟,新东方这个小钢铁厂,他和二胖除了接单和运作原料机器,管理上和工厂的具体事务都是甩手不管的,这个小破厂的财务突然说大家去年两个月赚了一个亿多,这太让人接受不能了。
“能赚这么多钱,都是老赵的功劳。新材料的性能太过突出,老赵接了几个航空小单,利润可不是二胖的单可以比的,随便一个赚个三两千万没有问题。所以,我奖车奖房,是有原因的。当然,回头奖金也不能少。没有老赵,我们肯定赚不到这么多钱。”
宋文给几位解释了一下,为什么帐上有如此多的结余。
少,老赵听的很是认真。
以前小打小闹,实验室有他,工厂有两个老师傅镇着,确实如铁板一块,运转的很顺畅。可是这么多专利新型金属材料出来,必定要加大应用性,工厂扩张是再所难免的,再加上实验室也要扩张,回头肯定是要大量招工的,制定一套合理的管理方法,确实是非常有必要的。
“老板,我觉得,恢复以前的工种定级制度,按照等级制定基本工资和加班工资,是一个合理的方法。如果老板批准了,我马上组织工人实验室员工进行评级考试。以后新进的员工,也都要进行评级考试,一级工拿一级工的工资,八级工拿八级工的工资。至于行政人员,这个就由老板你们来考虑了。”老赵干脆照搬以前国营企业的八级工制度,这样评级便于管理,还能够让大家都能有上进心,也留给大家一个上升通道。
现在很多私企,也都起用了这个制度,不过会更加的灵活,评级也更加的严格。
象八级工这种国宝级的技工,在私企,年薪三十万,都不一定请的到,年薪五十万属于起步价,年薪百万的蓝领,都不少。
当然,新东方只有王师傅他们两个副厂长的等级最高,六级工。
这种县级小厂,有两个六级工很牛了,七级工都是奢望,八级工那只是传说,以前也只有在国家直属大企业才会有那种存在。
但是不管如何,工种分级,确实是一个制定基础工资的好办法。
“这个主意不错,不过我建议不管以前评级如何,这次都统一考核。有水分的降到真实等级,有进步的升上去拿更多的工资,咱们这个考核要做到公平公正公开,实验室老赵来主持,技工们由王师傅刘师傅牵头,评出等级。工资和神利奖金,回头董事会会拿出一个章程。”宋文从善如流,也提出了自己的意见。
“行,我们争取在年前分批完成评级。以后新进技术工和试验室员工,我们都分进行评级考试。”自己的提议老板能够接纳,老赵很是高兴。
“回头我就让律师评估一下,再和老赵协商定下来各级工种的工资福利,现在工厂前景这么好,大家好好干,我们肯定不会亏待大家的。”宋文现在用律师用的得心应手了,让周文欣她们对技术工种和实验室人员,按照等级开出合理的工薪,这是再简单不过的工作。
只要多调查几个相关工厂和实验室,做出对比,然后按照新东方的实际情况,下调或者上浮一些,妥妥的搞定。
新东方的前景现在明显是大有前途,宋文给出一个合理范围内的相对高薪,还是没有问题的。也就是说,宋文准备给新东方表现突出的员工,来一次大幅调薪。
“老板,赵总,我是来送财务报表的。”财务主管敲门进来,把盘点好的帐本送了过来。宋文他们这次过来,主要还是来看帐的。二胖和郑斌几个月没有过来,总得看一下去年的业绩如何吧。“详细的帐目就不用说了,就说一下总支出和总收入,结余有多少就行,单位为万,未数就不用说了。。”
宋文让财务主管简明的说一下,细帐每个月周行武律师行都会派会计师和盘帐,对于帐本,虽然没有自家人坐镇,宋文还是放心的很。
当然,业绩马上要大爆发了,宋文还是考虑要派一个靠的住的来看着点财务,财帛动人心,林子大了,回头什么鸟都会有的。
“好的老板,我们厂去年截止十二月三十一号,总支出为一亿三千五百五十七万,总收入两亿四千零八十一万,帐目结余一亿零四百二十三万。当时由于还有应收货款还有三千万没有到帐,帐上实际现金结余为七千五百二十四万。”财务主管根本就不用看帐本,随口就报出了几组数据。
“前几个月每个月才能够赚到两百来万吧,怎么设备也没有添置多少,工人后来就招了两百多个,业绩怎么一下子提升的这么夸张?”财务主管的汇报,二胖听的一愣,心中问题很多啊。
郑斌也看向宋文,希望宋文能够给出答案。
毕竟,新东方这个小钢铁厂,他和二胖除了接单和运作原料机器,管理上和工厂的具体事务都是甩手不管的,这个小破厂的财务突然说大家去年两个月赚了一个亿多,这太让人接受不能了。
“能赚这么多钱,都是老赵的功劳。新材料的性能太过突出,老赵接了几个航空小单,利润可不是二胖的单可以比的,随便一个赚个三两千万没有问题。所以,我奖车奖房,是有原因的。当然,回头奖金也不能少。没有老赵,我们肯定赚不到这么多钱。”
宋文给几位解释了一下,为什么帐上有如此多的结余。