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    程振说:“是啊,许老大和别的老板最大的区别就是,她从来不把难题抛给下属,虽然她工作标准很高,但是大家都对她心服口服,就是因为当大家遇到难以解决的问题的时候,她就会帮忙解决,这个别的领导不一样,有的领导都是有了好处自己往前冲,有黑锅让下属背,我们销售部不是这样,有了成绩先让给员工,有责任领导背,所以我们的战斗力是最强的。 ”

    吴越听了程振的话深以为然的点了点头。自己就是一个很好的例子,自己在传菜部的时候,蔡波就是这样一个人,部门有什么好处,他总是一个人独吞了,如果有什么为难的工作,他也从不为下面的人解决,如果部门出了什么问题,他总是能找到理由推到下属身上。所以蔡波的倒台并不是一个个例,冰冻三尺非一日之寒,人都不傻,谁对谁怎么样大家心里都很明白,时间长了,不满的情绪就会滋长,积累到一定地步,就会作。

    蔡波倒台之后,传菜部没有一个人去送他,这就是明证。

    吴越当上主管后,对陈传等人网开一面,就是基于这方面的考虑,他不想让大家觉得他不近人情,后来垃圾房产出的钱他也只拿一部分,大家拿到了钱,心里就会安定,也就更加拥护他,牛根生曾经说过‘财聚人散、财散人聚’,讲的就是这个道理。

    很快,程振和吴越到了华南钢铁的办公楼,几个人把车挺好,到招标中心领了标书,当即返回了源泉自动化的办公大楼。

    源泉自动化的总工程师叫吴志远,是在国企退下来后被返聘到源泉自动化的,他六十多岁的年龄,戴着厚厚的眼镜,平时不修边幅邋遢的很,但是却是实实在在的技术大拿,专家中的专家。

    拿到标书,吴志远迫不及待的打开看了看,除了前面一些无关紧要的介绍是中文的外,其他所有的技术文件都是用英文写成的,就这一手,就把大部分小公司挡在了门外。

    但是这点小伎俩却挡不住源泉自动化,吴志远仔细的看了看标书,眉头立刻皱了起来,面色凝重的说:“程经理,这个标书设计的对我们很不利啊。“

    程振不懂技术,一听这话赶紧问:“吴工,您这话是什么意思?”

    吴志远合上标书说:“这个标书我大体上看了一下,可以说这个设计标书的人非常懂行,他在低压、高压和变频三个环节都设置了拦标价,就Baa的产品来说,低压和高压我们的优势并不明显,最大的优势在于变频这边,整个标书中变频设备的招标金额也是最多的,但是他们设计的变频拦标价太低了,以我们现在的价格基本上就是亏钱才能做了,也就是说,挣钱的项目我们没有明显的技术优势,招标金额也不大,招标金额大的,几乎又把我们的利润全挤掉了。”

    所谓的拦标价,就是说在一些大型的招标当中,采购方会设置招标金额的上限,这次华南钢铁的招标,就是在低压电器、高压电器、变频器三个项目分别设置了拦标价。

    吴志远接着说:“我个人的感觉是这个设... -->>

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