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天亮了，响晴的天气，一抹初升的阳光照射在窗户上，楼下已经传来新一天开始人们忙碌的声音。空气中飘来一阵油条、面粉的香味，那是做早餐生意的商贩起了个大早在营业。
街道上，偶尔传来几声车辆的鸣笛或者刹车声，这样的早晨是丁力已经熟悉的。
他带着残梦的余韵，翻身起床，洗漱完毕，离开出租房，走出门的时候，看了几眼306室，却是紧紧关着门，不知吴倩琳是否起床？
他傻傻地一笑，想起了昨晚的梦，摇了摇头，怎么会做那样的梦呢？兴许是吴倩琳的美貌深深地映入了他的脑海，即便是梦里，她的音容笑貌再度出现，便成了梦。
深市，是喧嚣的，是忙碌的，也是浮躁的。
丁力并没有过多的沉浸在昨夜的美梦，走出出租房，淹没在一片涌向地铁站的上班族人潮里，他不过是与其他深市上班族一样，普通平凡的一员，谁又能对他刮目相看？
挤在拥挤的地铁列车上，蜉蝣苍生，渺小毫不起眼。
但深市向来有一种特殊的徽记——兼容并蓄。由于深市人口多半是外来的，五湖四海、大江南北，人们来自不同地域，或南或北，或西或东，原本存在的理念思想都存在较大差异。但是，深市好比一汪海洋，海纳百川，有容乃大。
从来不会有人会因为你来自北方而带着有色眼镜，也不会因为你来自南方而有什么优越感。无论富裕，还是贫穷，是身家过亿，还是一无所有，不存在傲慢与偏见。
因为每一个人都非常清楚，深市是一个寻梦的殿堂，是造梦的工厂。哪怕你是一无所有，只要你足够勤奋，有拼搏的野心，就有机会缔造传奇。
无人敢轻视任何一个梦的追逐者，因为那些成功人士曾经也是这样靠着自己的双手、自己的智慧，才有今天的成就。
因为清楚这种梦的缔造不是天方夜谭，而是完全可能，所以，逐渐形成了包容的开放，逐渐吸引来自全国乃至于全球的追梦者。都来到这里打拼创业，几乎有着同样的名字——寻梦者。
丁力依旧是早早到了师者教育，他网站上发布招聘信息后，接下来的工作就是筛选简历了，人事专员在招聘的过程中，工作量最为艰巨的可以说是筛选简历，既要保证应聘者质量，也要为公司招聘到所需求的人员。
而且在很多应聘者选择网络海投中筛选出所需要的人才，可不是一件简单的事。甚至要求人事专员具备“火眼金睛”的本事，一眼就能看出那些应聘者是合适的人选。
最开始，丁力筛选的时候，会从应聘者的毕业院校、工作经历、性格特征、求职意向等全面地分析比较，但随着熟练程度不断提升，他最后基本从应聘者的工作经历能够评判是否列入考虑范围。
对于那种每一份工作只做了一年不到，甚至两三个月的人，并且处于频繁跳槽的，都是首先排除的。
以前看过相关人事书籍，说招聘人员不太喜欢频繁跳槽的人，他还不是太理解，如今自己从事人力资源部招聘工作，对工作深入了解，才深深地认识到其中的奥秘。
天亮了，响晴的天气，一抹初升的阳光照射在窗户上，楼下已经传来新一天开始人们忙碌的声音。空气中飘来一阵油条、面粉的香味，那是做早餐生意的商贩起了个大早在营业。
街道上，偶尔传来几声车辆的鸣笛或者刹车声，这样的早晨是丁力已经熟悉的。
他带着残梦的余韵，翻身起床，洗漱完毕，离开出租房，走出门的时候，看了几眼306室，却是紧紧关着门，不知吴倩琳是否起床？
他傻傻地一笑，想起了昨晚的梦，摇了摇头，怎么会做那样的梦呢？兴许是吴倩琳的美貌深深地映入了他的脑海，即便是梦里，她的音容笑貌再度出现，便成了梦。
深市，是喧嚣的，是忙碌的，也是浮躁的。
丁力并没有过多的沉浸在昨夜的美梦，走出出租房，淹没在一片涌向地铁站的上班族人潮里，他不过是与其他深市上班族一样，普通平凡的一员，谁又能对他刮目相看？
挤在拥挤的地铁列车上，蜉蝣苍生，渺小毫不起眼。
但深市向来有一种特殊的徽记——兼容并蓄。由于深市人口多半是外来的，五湖四海、大江南北，人们来自不同地域，或南或北，或西或东，原本存在的理念思想都存在较大差异。但是，深市好比一汪海洋，海纳百川，有容乃大。
从来不会有人会因为你来自北方而带着有色眼镜，也不会因为你来自南方而有什么优越感。无论富裕，还是贫穷，是身家过亿，还是一无所有，不存在傲慢与偏见。
因为每一个人都非常清楚，深市是一个寻梦的殿堂，是造梦的工厂。哪怕你是一无所有，只要你足够勤奋，有拼搏的野心，就有机会缔造传奇。
无人敢轻视任何一个梦的追逐者，因为那些成功人士曾经也是这样靠着自己的双手、自己的智慧，才有今天的成就。
因为清楚这种梦的缔造不是天方夜谭，而是完全可能，所以，逐渐形成了包容的开放，逐渐吸引来自全国乃至于全球的追梦者。都来到这里打拼创业，几乎有着同样的名字——寻梦者。
丁力依旧是早早到了师者教育，他网站上发布招聘信息后，接下来的工作就是筛选简历了，人事专员在招聘的过程中，工作量最为艰巨的可以说是筛选简历，既要保证应聘者质量，也要为公司招聘到所需求的人员。
而且在很多应聘者选择网络海投中筛选出所需要的人才，可不是一件简单的事。甚至要求人事专员具备“火眼金睛”的本事，一眼就能看出那些应聘者是合适的人选。
最开始，丁力筛选的时候，会从应聘者的毕业院校、工作经历、性格特征、求职意向等全面地分析比较，但随着熟练程度不断提升，他最后基本从应聘者的工作经历能够评判是否列入考虑范围。
对于那种每一份工作只做了一年不到，甚至两三个月的人，并且处于频繁跳槽的，都是首先排除的。
以前看过相关人事书籍，说招聘人员不太喜欢频繁跳槽的人，他还不是太理解，如今自己从事人力资源部招聘工作，对工作深入了解，才深深地认识到其中的奥秘。