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报道说，青岛不少保姆月薪已赶超雇主。雇主王女士抱怨说：“保姆刚来的时候，每个月工资是2600元，到去年已经涨到4200元了。而我自己每个月的工资加上奖金大概4500元，今年保姆继续涨工资，拿的就比她这个女主人还要多了。”
于是有人说“妹仔大过媒人婆”。有媒体说而在美国找一个保姆，可以照看小孩和老人那种，月薪也就1500～2000美金左右，是平均工资的三分之一，比起中国高达5000元月薪，工资高于白领的保姆，让人觉得不可理喻，匪夷所思。
在2014年中国高层发展论坛上，******发展研究中心研究员吴敬琏就表示，家政服务或者保姆，他们是短缺的，工资在提高，他们的平均工资比面临着严重就业问题的大学毕业生还要高，这是现在的就业结构。
保姆凭什么那么贵？什么没人干、结构不合理，等等，都是，也都不是，没有说到点子上。那些闭门造车、靠“百度”写稿的记者当然不会懂。其实，保姆之所以那么“高工资”，至少有如下原因：
一是炒作。现在很多家政公司招人时，出于经济利益，都在吹吁《保姆收入月薪过万》、《脑体倒挂，家政人员供不应求》，等等，给我们很大的错觉：保姆工资就应该那么高。2013年，某市居然推出家政服务员工资指导价位。据了解，有5年以上工作经验，而且具有相关从业证书的高级月嫂工资指导价最高，月薪为6900元，中、低级的月薪分别为5300元和3900元。一入行就3900了，比大学生高得多，有你这样“指导”的吗？指导，指导你妹啊？于是，这个行业良莠不分，精神病保姆，杀人保姆见于报端，令人触目惊心。不过，恶果出来了，高薪难以为继，上海某家政服务部呼吁：“忍无可忍，保姆的工资不能再涨了”。
二是形势使然。其实开始时保姆的价格远没有这么高。以病人看护为例，现在的得病老人，如果是公务员、事业单位的，工资普遍都在5000元左右。保姆一看事主拿那么多钱，见财起意，要求增加工资，那些人家虽然不情愿，在老人工资范围内，就加了。但是，我和你一样是保姆，没理由拿那么少，这都是小圈子，他们都在涨价，我不涨就很吃亏了，于是水涨船高，这行业薪酬就上去了。只是苦了那些企业退休人员，2000元左右工资，不吃不喝也不够给保姆；一些家境困难的穷苦家庭，哪里请得起保姆？等死吧。有人哀叹：“保姆工资太高请保姆不如请自己。”
三是行规，就像卖血都有“血头”，保姆这个低端行业、弱势群体，“精明”的人也不放过。很多人掌握有大量的保姆资源，一是价格他来定，二是规定每介绍一个保姆，获得保姆的第一天工钱和总工钱10%的回扣。这也很大程度上提高了保姆的价格。
四是趁人之危，坐地起价。节前，确实有保姆要求涨工资，这个时候是保姆最“青黄不接”的时候。雇主总不能让老人没人照顾啊，咬咬牙，就涨工资了。保姆看到“狮子大开口”屡试不爽，于是年年如此，年年如愿。其实这是缺乏契约精神的表现，让保姆这个行业置于风口浪尖，让人口诛笔伐。尽管这只是部分人，但给整个家政行业的打击是巨大的。
坦白说，保姆确实也没有多少技术含量，其高薪也确实让人摸不着头脑，这对于很多需要保姆的普通家庭，左右为难。
有句话是：女人何苦为难女人？是的，大家都如此艰难，同为弱势群体，保姆何苦为难可怜的病人（以病人陪人为例）？
报道说，青岛不少保姆月薪已赶超雇主。雇主王女士抱怨说：“保姆刚来的时候，每个月工资是2600元，到去年已经涨到4200元了。而我自己每个月的工资加上奖金大概4500元，今年保姆继续涨工资，拿的就比她这个女主人还要多了。”
于是有人说“妹仔大过媒人婆”。有媒体说而在美国找一个保姆，可以照看小孩和老人那种，月薪也就1500～2000美金左右，是平均工资的三分之一，比起中国高达5000元月薪，工资高于白领的保姆，让人觉得不可理喻，匪夷所思。
在2014年中国高层发展论坛上，******发展研究中心研究员吴敬琏就表示，家政服务或者保姆，他们是短缺的，工资在提高，他们的平均工资比面临着严重就业问题的大学毕业生还要高，这是现在的就业结构。
保姆凭什么那么贵？什么没人干、结构不合理，等等，都是，也都不是，没有说到点子上。那些闭门造车、靠“百度”写稿的记者当然不会懂。其实，保姆之所以那么“高工资”，至少有如下原因：
一是炒作。现在很多家政公司招人时，出于经济利益，都在吹吁《保姆收入月薪过万》、《脑体倒挂，家政人员供不应求》，等等，给我们很大的错觉：保姆工资就应该那么高。2013年，某市居然推出家政服务员工资指导价位。据了解，有5年以上工作经验，而且具有相关从业证书的高级月嫂工资指导价最高，月薪为6900元，中、低级的月薪分别为5300元和3900元。一入行就3900了，比大学生高得多，有你这样“指导”的吗？指导，指导你妹啊？于是，这个行业良莠不分，精神病保姆，杀人保姆见于报端，令人触目惊心。不过，恶果出来了，高薪难以为继，上海某家政服务部呼吁：“忍无可忍，保姆的工资不能再涨了”。
二是形势使然。其实开始时保姆的价格远没有这么高。以病人看护为例，现在的得病老人，如果是公务员、事业单位的，工资普遍都在5000元左右。保姆一看事主拿那么多钱，见财起意，要求增加工资，那些人家虽然不情愿，在老人工资范围内，就加了。但是，我和你一样是保姆，没理由拿那么少，这都是小圈子，他们都在涨价，我不涨就很吃亏了，于是水涨船高，这行业薪酬就上去了。只是苦了那些企业退休人员，2000元左右工资，不吃不喝也不够给保姆；一些家境困难的穷苦家庭，哪里请得起保姆？等死吧。有人哀叹：“保姆工资太高请保姆不如请自己。”
三是行规，就像卖血都有“血头”，保姆这个低端行业、弱势群体，“精明”的人也不放过。很多人掌握有大量的保姆资源，一是价格他来定，二是规定每介绍一个保姆，获得保姆的第一天工钱和总工钱10%的回扣。这也很大程度上提高了保姆的价格。
四是趁人之危，坐地起价。节前，确实有保姆要求涨工资，这个时候是保姆最“青黄不接”的时候。雇主总不能让老人没人照顾啊，咬咬牙，就涨工资了。保姆看到“狮子大开口”屡试不爽，于是年年如此，年年如愿。其实这是缺乏契约精神的表现，让保姆这个行业置于风口浪尖，让人口诛笔伐。尽管这只是部分人，但给整个家政行业的打击是巨大的。
坦白说，保姆确实也没有多少技术含量，其高薪也确实让人摸不着头脑，这对于很多需要保姆的普通家庭，左右为难。
有句话是：女人何苦为难女人？是的，大家都如此艰难，同为弱势群体，保姆何苦为难可怜的病人（以病人陪人为例）？