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情况，就从感性认识上升到理性认识了。经验材料怎么写？这根本就不是问题，胡书记就是公认的“新峡一枝笔”，还用得着这些秀才多费心思？
听了胡书记的介绍，稍加整理，就是一篇好材料了，题目叫《冠城乡在新农村建设中涌现一批“驻村指导员”》。这个材料经县委书记李诚彬审阅后转发全县，同时抄送市委组织部。
县里一转发，有的乡镇觉得不错，也想推行，比如葛山乡、怀忠乡，还组织人来冠城乡参观学习，回去后也搞起了“驻村指导员”。
当然也有的乡镇觉得所谓“驻村指导员”也算不上是什么新东西，不就是干部驻村挂点么？几十年前就是这样做的。
市委组织部也觉得“驻村指导员”这个提法、做法有新意，顾副部长还带了几个人到冠城乡实地考察，县委李书记和周部长都陪着来了，回去后也搞了个材料：《“驻村指导员”成为新农村建设重要推动力》，这个定位，显然又拔高了。材料报市委书记汪国本审阅后，又向全市转发，同时抄送省委组织部，还单独向《赣源组工》寄了一份，算是投稿，希望能登载出来。
发现和推广新生事物，正是上级部门的职责所在和高明之处，为了树典型，人为“拔高”也是常事，几个月前，胡晨阳就曾经与陈一民“联手”拔高县农发行的“老实驼子”严守勤，现在，轮到别人“拔高”他了。
到了这一步，想低调也难了。
胡晨阳也再一次进入了市委书记汪国本的视线，汪书记甚至有了亲自到冠城乡实地看一看的想法。
……
庐阳市委向省委组织部报送的冠城乡的材料，乔树军已经细细地研读过了，还跟几个同事探讨过，大家比较一致的意见是：“驻村指导员”的做法有新意，算得上是基层党建工作的一个创新了，只是，效果是不是有材料中说的那么好，还有待核实。此外，这种做法能不能推广？推广以后效果如何？也有待实践证明。
乔树军准备在《赣源组工》上转发庐阳市委组织部的调查报告，又觉得心里不是很踏实，就打电话问胡晨阳：“你们搞的驻村指导员，是不是有材料中说的那么好啊？”
胡晨阳坦承道：“哪有那么好？这项工作才刚开始，驻村指导员个人素质也参差不齐。”
乔树军道：“那你打算怎么办？”
胡晨阳反问道：“你说呢？”
乔树军道：“我觉得吧，驻村指导员这个做法还是有创新意义的。不过，你还要把这件事做得更扎实一些。”
胡晨阳答道：“我也是这样考虑的。”
“恩，总的来说，确实不错，我觉得，你现在象个书记了。”
胡晨阳自嘲道：“看来我以前不象个书记？”
乔树军笑道：“哎，我觉得你更象个乡长。”
……
傍晚，乔树军挽着父亲的胳膊，在隐士路悠闲地散步。
只要是乔光荣在家里，树军一般都会在吃过晚饭后拉着父亲出去散步。
乔树军把冠城乡推行“驻村指导员”的事跟乔光荣说了，乔光荣道：“有点意思。”
能从他嘴里得到这个评价，那就算是不错的了。
乔光荣突然问：“冠城乡的水泥厂，还是建起来了吧？”
“是吧？”乔树军答道。
“这小子，连我也敢忽悠。”
乔树军道：“水泥厂肯定是要建的，接下来，就要修路呢。”
“恩，早就算计好了的，对不对？”
乔树军一笑：“对。”
乔光荣道：“书生掌权，他算是干得比较出色的，是个可造之材。”
乔树军道：“爸，有一个现象，比较有意思。”
“什么现象？”
“在官场上，不少官员都有过当领导秘书的经历，就是在最高层，比如总书记，还有陆总理，还有北辰同志，也都担任过领导秘书。”
“一般来说，领导秘书得到提拔重用的机会是要多一些。”
“有人说这也是任人唯亲呢？”
“这怎么叫任人唯亲？这个不能算。”为什么不能算，乔光荣并没有多解释，或许他认为根本不需要解释。
乔树军道：“胡晨阳本来也是领导秘书，可就是因为他的‘老板’出事了，他这个当秘书的跟着倒霉了，是熬过来的，好不容易得到了一次机会，当了个乡长，还是全省最贫困的乡，我当时都为他捏一把汗。结果，他的表现超出了任何人的预料。通过这件事，我就在想：领导秘书得到重用，说到底，是因为他们的个人素质好？”
乔光荣思考了一会，道：“首先，个人素质好，才有可能到领导身边工作。其次，到了领导身边工作，还有一个自身努力的问题，领导身边也不是那么好呆的。灰溜溜的离开领导的人，或者离开领导以后平庸无能的，其实也不少；第三，‘老板’出事了，秘书跟着倒霉，这种情况也不少，胡晨阳能熬出来，这是他的过人之处。拿他跟冯正霖比较一下，冯正霖缺少的正是这种愈挫愈奋的经历。”
乔树军道：“我觉得还有一点：胡晨阳来自社会最底层，所以，一个当乡长的机会，对他来说，也很重要，绝对要牢牢把握，这种把握机遇的愿望和能力，特别强！”
“是这样。”
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情况，就从感性认识上升到理性认识了。经验材料怎么写？这根本就不是问题，胡书记就是公认的“新峡一枝笔”，还用得着这些秀才多费心思？
听了胡书记的介绍，稍加整理，就是一篇好材料了，题目叫《冠城乡在新农村建设中涌现一批“驻村指导员”》。这个材料经县委书记李诚彬审阅后转发全县，同时抄送市委组织部。
县里一转发，有的乡镇觉得不错，也想推行，比如葛山乡、怀忠乡，还组织人来冠城乡参观学习，回去后也搞起了“驻村指导员”。
当然也有的乡镇觉得所谓“驻村指导员”也算不上是什么新东西，不就是干部驻村挂点么？几十年前就是这样做的。
市委组织部也觉得“驻村指导员”这个提法、做法有新意，顾副部长还带了几个人到冠城乡实地考察，县委李书记和周部长都陪着来了，回去后也搞了个材料：《“驻村指导员”成为新农村建设重要推动力》，这个定位，显然又拔高了。材料报市委书记汪国本审阅后，又向全市转发，同时抄送省委组织部，还单独向《赣源组工》寄了一份，算是投稿，希望能登载出来。
发现和推广新生事物，正是上级部门的职责所在和高明之处，为了树典型，人为“拔高”也是常事，几个月前，胡晨阳就曾经与陈一民“联手”拔高县农发行的“老实驼子”严守勤，现在，轮到别人“拔高”他了。
到了这一步，想低调也难了。
胡晨阳也再一次进入了市委书记汪国本的视线，汪书记甚至有了亲自到冠城乡实地看一看的想法。
……
庐阳市委向省委组织部报送的冠城乡的材料，乔树军已经细细地研读过了，还跟几个同事探讨过，大家比较一致的意见是：“驻村指导员”的做法有新意，算得上是基层党建工作的一个创新了，只是，效果是不是有材料中说的那么好，还有待核实。此外，这种做法能不能推广？推广以后效果如何？也有待实践证明。
乔树军准备在《赣源组工》上转发庐阳市委组织部的调查报告，又觉得心里不是很踏实，就打电话问胡晨阳：“你们搞的驻村指导员，是不是有材料中说的那么好啊？”
胡晨阳坦承道：“哪有那么好？这项工作才刚开始，驻村指导员个人素质也参差不齐。”
乔树军道：“那你打算怎么办？”
胡晨阳反问道：“你说呢？”
乔树军道：“我觉得吧，驻村指导员这个做法还是有创新意义的。不过，你还要把这件事做得更扎实一些。”
胡晨阳答道：“我也是这样考虑的。”
“恩，总的来说，确实不错，我觉得，你现在象个书记了。”
胡晨阳自嘲道：“看来我以前不象个书记？”
乔树军笑道：“哎，我觉得你更象个乡长。”
……
傍晚，乔树军挽着父亲的胳膊，在隐士路悠闲地散步。
只要是乔光荣在家里，树军一般都会在吃过晚饭后拉着父亲出去散步。
乔树军把冠城乡推行“驻村指导员”的事跟乔光荣说了，乔光荣道：“有点意思。”
能从他嘴里得到这个评价，那就算是不错的了。
乔光荣突然问：“冠城乡的水泥厂，还是建起来了吧？”
“是吧？”乔树军答道。
“这小子，连我也敢忽悠。”
乔树军道：“水泥厂肯定是要建的，接下来，就要修路呢。”
“恩，早就算计好了的，对不对？”
乔树军一笑：“对。”
乔光荣道：“书生掌权，他算是干得比较出色的，是个可造之材。”
乔树军道：“爸，有一个现象，比较有意思。”
“什么现象？”
“在官场上，不少官员都有过当领导秘书的经历，就是在最高层，比如总书记，还有陆总理，还有北辰同志，也都担任过领导秘书。”
“一般来说，领导秘书得到提拔重用的机会是要多一些。”
“有人说这也是任人唯亲呢？”
“这怎么叫任人唯亲？这个不能算。”为什么不能算，乔光荣并没有多解释，或许他认为根本不需要解释。
乔树军道：“胡晨阳本来也是领导秘书，可就是因为他的‘老板’出事了，他这个当秘书的跟着倒霉了，是熬过来的，好不容易得到了一次机会，当了个乡长，还是全省最贫困的乡，我当时都为他捏一把汗。结果，他的表现超出了任何人的预料。通过这件事，我就在想：领导秘书得到重用，说到底，是因为他们的个人素质好？”
乔光荣思考了一会，道：“首先，个人素质好，才有可能到领导身边工作。其次，到了领导身边工作，还有一个自身努力的问题，领导身边也不是那么好呆的。灰溜溜的离开领导的人，或者离开领导以后平庸无能的，其实也不少；第三，‘老板’出事了，秘书跟着倒霉，这种情况也不少，胡晨阳能熬出来，这是他的过人之处。拿他跟冯正霖比较一下，冯正霖缺少的正是这种愈挫愈奋的经历。”
乔树军道：“我觉得还有一点：胡晨阳来自社会最底层，所以，一个当乡长的机会，对他来说，也很重要，绝对要牢牢把握，这种把握机遇的愿望和能力，特别强！”
“是这样。”
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