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师的头衔。

    尤文轩微微点头示意,回应了他的问好,不过并没有开口说话,而是把说话的机会留给了他的上司毛玥。

    毛玥笑着说道:“杨经理,您好!欢迎您来到晨功教育!我给您介绍一下,这位是我们晨功教育的总监李显。”

    听到这介绍,杨宇吓了一跳,暗暗责怪自己的事前准备工作没有做到位,晨功教育如此重要的一个人物居然会被忽略掉,他悄悄打量了一下李显的表情,连忙以更加诚挚的微笑说道:“李总,您好!不好意思,我有眼不识金镶玉了!”

    李显只是笑着客气了一下之后,就没有再说话了,这让杨宇有些忐忑。

    其实,这也不能怪杨宇,晨功教育作为一个新成立一年的公司,对外名声最响亮的就是毛玥,而李显虽然一直帮毛玥负责很多具体执行的事务,不过并没有独立执掌一个校区或者一个学校。

    在外面声名不显,刚刚进会议室的那一刻,毛玥介绍起李显时都一时想不起合适的头衔,这才意识到自己忽略了这个问题,不过晨功教育的高层都很是清楚李显在公司的地位。

    毛玥此时又问道:“杨经理,你做人力资源这个行业多久了?”

    因为忽视了李显这个重要的人物的杨宇,此刻有些坐立不安,被年龄比她还小的毛玥问话时,完全被她的气势所笼罩,此时更加紧张,他答道:“我在人力资源行业已经有六年了!”

    说完,紧张的杨宇觉得自己似乎回答的不够好,又补充道:“我刚毕业就进入了这个行业,而且之前做出了一些成绩。”

    毛玥点点头,笑着说道:“那你是老资历了!你们公司做的这个方案,建议我们挖一整个人力资源团队来完成这个招聘任务,我看了觉得挺好!

    但是我在人力资源行业是门外汉,并不是很了解。我想知道,如果我跟你们公司合作,你们帮我们公司挖的这个人力资源团队,会是什么样的团队,有了具体的目标么?”

    杨宇说道:“这个是有的,您也知道教育行业本身是一个竞争特别激烈的行业,由于贵公司晨功教育在蓉城的强势崛起,行业内有一些中小型的公司现在都在走下坡路!

    而我认为,这些公司中有一部分,人力资源方面做的很是不错,我们在行业内有很好的人脉,可以帮您找到这样的一个团队,来负责这件事情!”

    毛玥听了之后摇摇头说道:“如果是这样的团队,那说明他们之前就没有甄别优秀教师的本领,才会在蓉城的培训行业竞争中走下坡路。这样的团队,杨经理你确认真的能达到我们的要求?”

    杨宇据理力争说道:“走上末路的原因是多方面的,并不意味着就是他们的能力问题!具体行不行,在我们筛选出团队之后,贵公司可以再进行考核,不是么?”

    (谢谢冰一的打赏!谢谢冰一帮忙发包!谢谢大家的推荐票和月票!)(未完待续。)

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