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件？”
孙泽生想了想,“就公司管理层招聘这件事，这是重中之重口你把他们的资料都拿出来，给我看看。”
宋嘉依取出了一个文件夹，递给了孙泽生。“这是经过我、荣晶莹和何方毅三个人初选的应骋者资料。你看看吧。”
孙泽生接过文件夹，却没有急着看，而是说道：“今天早晨，李老师给我打电话。说他今天要过来，我估计他要跟我们谈具体的合作细节，你赶快做些准备。免得他来了，我们拿不出来实际的东西。”
宋嘉依点了点头，跟李开放合作的重要性，她也是有相当期待的，在华夏这样一个重官轻民，官本位思想浓厚的神奇国度里，一个企业要想发展壮大，背后没有一两个位高权重的官员做后盾，根本就是难以想象的事情。
别的好处不说，单说工商税务等跟公司直接打交道的这些部门，一个企业如果有背景，这些部门绝对不会频繁地来干扰公司的正常经营，如果没背景，很多盈利不错的企业就是这些部门经常查账、整顿的对象，没事，都给你刮下三两油来，要是有事，停业整顿，封存设备这样的手段，更是屡见不鲜。
未来之光公司虽然说从开业的第一天起，就强调在法律的框架之内，办企业，力争公司的大小事务，都符合华夏的法律规定。但是，一个公司大了，不可能顾及到方方面面，一个不小心，就有可能出现出格的事情，让人抓了小辫子，就是个不大不小的麻烦。
这时候，有乍官面的人做后盾，就显得非常必要了。
宋嘉依伏案认真地做着准备，孙泽生则坐在她的对面，翻阅着手头的个人简历。
宋嘉依对这些简历都做了整理，委一份简历上，都写了她对简历主人的看法，另外，也写上了荣晶莹、何方毅对她看法的认同点和分歧所在。
孙泽生面无表情地看着这些简历，然后又看宋嘉依的批注。
通过这些批注，孙泽生发现宋嘉依真的不太适合做一个公司的掌舵人，她的心胸不够大气，没有一个企业掌舵人该有的气吞牛斗的雄心壮志，心思过于细腻而又敏感，有时候，又太过优柔寡断，过于仁慈，凭她的个性，做财务总监，绰绰有余，但是做总经理，只会让公司出现一个又一个的问题。
就像这次，仅仅十天不见，宋嘉依就甩给他这么多问题，这里面固然有公司现在是发展的关键期的原因，但更多的还是宋嘉依不敢下决断的心思在里面，毕竟，他曾经不止一次对宋嘉依说过，公司的大小事务，宋嘉依都可以做决定，但宋嘉依还是依赖于让他来做最后的决断。
看来，无论是为了公司好，还是为了宋嘉依好，都很有必要对宋嘉依的工作作出必要的调整了。
孙泽生一边想着心事，一边阅读着简历，很快，他就把所有的简历看了一遍。他闭上眼睛，开始让天机星3000对这些简历进行分析，至于宋嘉依和荣晶莹的所谓意见，直接让他忽视掉了，倒是何方毅的意见，则让他列为了参考对象。
孙泽生前世的时候，是一家市值数百亿公司的老总，他的经验，又岂是宋嘉依和荣晶莹能够比拟的？何方毅是个做了几十年秘书工作的人，他的经验却是比较丰富的，可以作为参考。
天机星3000啪照孙泽生的要求，对这些个人简历进行着筛选和排列，很快，就给出了孙，泽生一份名单出来。
孙泽生看了一下这份名单，除了几个人选，让他不太满意之外，名单上其他人对应的职位，跟他设想的基本上一模一样。
孙泽生马上对这份名单进行了微调，在这种时候，他只是把天机星3000呤冰冰的处理结果当成了一份参考，而不是具体执行的方案。
这就是孙泽生使用天机星3000的原则，倚重而不依赖。
孙泽生把他拟定的名单，打印了出来，然后递给了宋嘉依，“宋姐，给这几个人打电话，我要亲自对他们进行面试。”
话音未落，何方毅推门走了进来，“孙副董，您来了？”
“何秘书，你来得正好。宋姐，你把那份名单给我，何秘书，你按照这份名单，去打电话吧，让他们明天都来公司面试，我要亲自面试他们。”孙泽生说道。
何方毅一看，他的心砰砰直跳，孙泽生给他的这份名单，不是简单地写明都有谁，联系方式是什么，而是列了一个公司管理层的树状图出来，从总经理，到各个科室的负责人，再到下面的具体科员，几乎每个职位都列了一到两个候选人，个别的还列出了更多。
这上面，其中一项是董事长办公室主任，副主任，其中主任一项，写的可是他何方毅的名字。这说明，孙泽生还是很看重他的，准备安排他当董事长办公室主任。
何方毅顿时觉得浑身充满了力量，他做秘书这么多年，还是头一次担任这么重要的实职。“孙总，为了不打扰你们，我去隔壁打电话。对了，这是我按照你的要求，整理出来的公司内部规章，请你过目。”
何方毅把一份文件夹小心翼翼地放在孙泽生面前的桌子上，然后拿着孙泽生给他的名单出去了。
孙泽生顺手翻了翻何方毅整理出来的公司内部管理规章，他发现何方毅不愧是做了多年秘书的人，这份规章编的有模有样，考虑到了很多的方面，奖惩措施非常到位，严密性也不错，除了有些地方，可能因为个人眼界不够，显得有些不足外，这份规章基本上没有太多需要修改的地方。
孙泽生点了点头，这个何方毅还是不错的，如果安排他做董事长办公室的主任，应该是可以胜任的。
孙泽生拿起了笔，把这份规章上需要调整的地方圈了出来，然后把自己的修改意见写了上去。这份工作不重，却很繁琐，足足花了半个多小时，孙泽生才把整个规章改了一遍，他拉开了抽屉，把规章丢到了里面，准备等到明天，再看一遍，或许还能发现一些需要修改的地方（未完待续）
件？”
孙泽生想了想,“就公司管理层招聘这件事，这是重中之重口你把他们的资料都拿出来，给我看看。”
宋嘉依取出了一个文件夹，递给了孙泽生。“这是经过我、荣晶莹和何方毅三个人初选的应骋者资料。你看看吧。”
孙泽生接过文件夹，却没有急着看，而是说道：“今天早晨，李老师给我打电话。说他今天要过来，我估计他要跟我们谈具体的合作细节，你赶快做些准备。免得他来了，我们拿不出来实际的东西。”
宋嘉依点了点头，跟李开放合作的重要性，她也是有相当期待的，在华夏这样一个重官轻民，官本位思想浓厚的神奇国度里，一个企业要想发展壮大，背后没有一两个位高权重的官员做后盾，根本就是难以想象的事情。
别的好处不说，单说工商税务等跟公司直接打交道的这些部门，一个企业如果有背景，这些部门绝对不会频繁地来干扰公司的正常经营，如果没背景，很多盈利不错的企业就是这些部门经常查账、整顿的对象，没事，都给你刮下三两油来，要是有事，停业整顿，封存设备这样的手段，更是屡见不鲜。
未来之光公司虽然说从开业的第一天起，就强调在法律的框架之内，办企业，力争公司的大小事务，都符合华夏的法律规定。但是，一个公司大了，不可能顾及到方方面面，一个不小心，就有可能出现出格的事情，让人抓了小辫子，就是个不大不小的麻烦。
这时候，有乍官面的人做后盾，就显得非常必要了。
宋嘉依伏案认真地做着准备，孙泽生则坐在她的对面，翻阅着手头的个人简历。
宋嘉依对这些简历都做了整理，委一份简历上，都写了她对简历主人的看法，另外，也写上了荣晶莹、何方毅对她看法的认同点和分歧所在。
孙泽生面无表情地看着这些简历，然后又看宋嘉依的批注。
通过这些批注，孙泽生发现宋嘉依真的不太适合做一个公司的掌舵人，她的心胸不够大气，没有一个企业掌舵人该有的气吞牛斗的雄心壮志，心思过于细腻而又敏感，有时候，又太过优柔寡断，过于仁慈，凭她的个性，做财务总监，绰绰有余，但是做总经理，只会让公司出现一个又一个的问题。
就像这次，仅仅十天不见，宋嘉依就甩给他这么多问题，这里面固然有公司现在是发展的关键期的原因，但更多的还是宋嘉依不敢下决断的心思在里面，毕竟，他曾经不止一次对宋嘉依说过，公司的大小事务，宋嘉依都可以做决定，但宋嘉依还是依赖于让他来做最后的决断。
看来，无论是为了公司好，还是为了宋嘉依好，都很有必要对宋嘉依的工作作出必要的调整了。
孙泽生一边想着心事，一边阅读着简历，很快，他就把所有的简历看了一遍。他闭上眼睛，开始让天机星3000对这些简历进行分析，至于宋嘉依和荣晶莹的所谓意见，直接让他忽视掉了，倒是何方毅的意见，则让他列为了参考对象。
孙泽生前世的时候，是一家市值数百亿公司的老总，他的经验，又岂是宋嘉依和荣晶莹能够比拟的？何方毅是个做了几十年秘书工作的人，他的经验却是比较丰富的，可以作为参考。
天机星3000啪照孙泽生的要求，对这些个人简历进行着筛选和排列，很快，就给出了孙，泽生一份名单出来。
孙泽生看了一下这份名单，除了几个人选，让他不太满意之外，名单上其他人对应的职位，跟他设想的基本上一模一样。
孙泽生马上对这份名单进行了微调，在这种时候，他只是把天机星3000呤冰冰的处理结果当成了一份参考，而不是具体执行的方案。
这就是孙泽生使用天机星3000的原则，倚重而不依赖。
孙泽生把他拟定的名单，打印了出来，然后递给了宋嘉依，“宋姐，给这几个人打电话，我要亲自对他们进行面试。”
话音未落，何方毅推门走了进来，“孙副董，您来了？”
“何秘书，你来得正好。宋姐，你把那份名单给我，何秘书，你按照这份名单，去打电话吧，让他们明天都来公司面试，我要亲自面试他们。”孙泽生说道。
何方毅一看，他的心砰砰直跳，孙泽生给他的这份名单，不是简单地写明都有谁，联系方式是什么，而是列了一个公司管理层的树状图出来，从总经理，到各个科室的负责人，再到下面的具体科员，几乎每个职位都列了一到两个候选人，个别的还列出了更多。
这上面，其中一项是董事长办公室主任，副主任，其中主任一项，写的可是他何方毅的名字。这说明，孙泽生还是很看重他的，准备安排他当董事长办公室主任。
何方毅顿时觉得浑身充满了力量，他做秘书这么多年，还是头一次担任这么重要的实职。“孙总，为了不打扰你们，我去隔壁打电话。对了，这是我按照你的要求，整理出来的公司内部规章，请你过目。”
何方毅把一份文件夹小心翼翼地放在孙泽生面前的桌子上，然后拿着孙泽生给他的名单出去了。
孙泽生顺手翻了翻何方毅整理出来的公司内部管理规章，他发现何方毅不愧是做了多年秘书的人，这份规章编的有模有样，考虑到了很多的方面，奖惩措施非常到位，严密性也不错，除了有些地方，可能因为个人眼界不够，显得有些不足外，这份规章基本上没有太多需要修改的地方。
孙泽生点了点头，这个何方毅还是不错的，如果安排他做董事长办公室的主任，应该是可以胜任的。
孙泽生拿起了笔，把这份规章上需要调整的地方圈了出来，然后把自己的修改意见写了上去。这份工作不重，却很繁琐，足足花了半个多小时，孙泽生才把整个规章改了一遍，他拉开了抽屉，把规章丢到了里面，准备等到明天，再看一遍，或许还能发现一些需要修改的地方（未完待续）