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“老板太辛苦了，”秦叔说。
李默回到魔都，还没回家，立马又去了宜丽开会。
“吃得苦中苦，方为人上人，”小李叔感慨地说。
李默正在宜丽会议室开会。
其实李默的消遣活动少得可怜，如果不是与几个女子不清不楚，几乎都快成了一个苦行僧。
李默为了解决外地工人分离之苦，先是执行了各种探亲假，但这是治标不治本的办法，早先人少，还可以执行，现在各个公司员工越来越多，仅是一个车辆问题都没有办法解决了。
于是又换了一个办法，除了春节外，余下假期放假，当然，加班的工人会给双倍三倍工资，再给假期补贴，自己愿意回家的回家，不愿意回家的，可以让他们家人过来，但各个公司不管了。只有在中秋节那天，公司会鼓励员工将家人接过来，办一场浩大的中秋晚会。
但这个策略也越来越不管用，员工越来越多，上哪儿有这么大广场可以容纳几万、十几万员工？
也有治本的办法，李默尽量地用夫妻员工，就是一个治本办法。
可还不能完全治本。
因此李默打算开发小区，有了自己的房子，家人小孩就可以一起接过来了。即便家属不在公司上班，未来十几万员工，甚至可能会更多，仅是一个服务行业，就能养活很多人，况且周边还有许多其他企业呢。
不想办法，不劳动，难道指望着天下掉钱下来？
并且现在房价很便宜，当然，李默拿地成本也很便宜……横向比，这些房子似乎不便宜多少，但有没有比质量？
然而公司各个员工也有一些状况……
有的人时间长了，渐渐地就失去了上进心，越来越疲懒。
还有的人头脑够用，各种小聪明。
另外还有一种人……做一行厌一行，这是人之常情。
我想去骑马，明天立马去内萌，我想去看海，明天立马去琼岛买游艇，这样的生活谁都想，但是这样的员工，任何一家理性的公司，都不愿意用。不过在某个工作岗位上呆久了，确实会缺乏动力。
公司也在想办法，若是愿意的话，在适当情况下，经过一段时间培训，对某些工人进行工作调换，反正有好几个公司，问题不大。关键的是有些人会产生一个想法，水往低处流，人往高处走，我换一次，得涨一次工资，否则干吗换。不换，又没有什么动力，于是也变得越来越懒散。
李默使用员工的态度是待遇好，更人性化，但要求也更严格。
这些人，早晚必然会被开除的。
没有房子便罢，有了房子，又被开除了，还欠着房贷，虽然各公司可以推卸责任，到时候事儿终是不少。
李默在香江开会时，做了两项决定，第一项决定，大规模地盘查公司各个中高层。
第二个决定则是一项强制性指标，各公司在这一个月内必须裁除10%以上的员工，将一些不好的，或有不好动向的员工，全部裁除出去。
先是第一项决定，不仅是国内的公司，国外的公司也派要核查，经过严密的盘查，先后查出二十九名高层，一百五十多名中层，还有一些业务员，都有着这样那样的问题。
李默这些公司让出一些盈利作为股份分红，其用意也简单，让大家产生主人翁精神，另外就是高薪养廉，不过人心是没有足意的东东，得到了很多，还想要更多，就如宋朝，也是高薪养廉，然而贪官还不是照样有？只能说，比其他朝代要好一点罢了。
对于这些人则不客气了，轻者开除，重者送上法庭。
往后去，还会有，前赴后继，不过李默也不怕，反正每隔两三年，三四年，便盘查一下，查不到算你幸运，查到了则不客气了。
然后是第二项决定，这里就会有两个麻烦了。
第一个麻烦是李默粗暴地下指标，因此将一些小奸小滑，懒散的工人清扫一空，甚至连李默两个老表都收到宜乐的警告通知。但这样的铁血清洗，无疑有许多员工被“冤杀”。
第二个麻烦便是魔都的员工，八八闯关失败后，全国各个企业大多数变得不景气，下岗失业的人越来越多，应魔都政府再三请求，各个公司也招聘了许多魔都工人。
许多工人还是不错的，也珍惜这次机会。
可有的员工，不管公司如何警告，自以为魔都户籍，抱着高高在上的态度，还有许多是从国企里走出来的，不适应宜集团各个公司的快节奏。总之，问题很多。
但不是这些工人不好，这是体制问题，不但工人，如农民，在“大农活”时，有几个农民是勤快的？如果每一个人人性都是自觉的，不要说大农活了，立马搞GC主义，都有实现的可能。中国人如此，外国人也一样，比如现在的东德……
一下子裁掉了10%，折合起来，便是近九千人，其中近半是魔都户籍的工人，四千多人同时下岗，引起了多大的震撼？魔都市各级官员纷纷询问，问各家企业领导，这是老板下的死命令，我们没办法。找李默，李默在美国……
宜乐、宜宝、宜美、新东方、宜安、中电坊，都先后完成了这场清洗，只有宜丽因为胡用仪缺少铁血手段，反而发生了许多故事，也没有完成这场清洗。
李默先说道：“各位，今天替大家介绍一位新同事，金羽西。”
李默坚信一个道理，没有几个先知先觉的人，万分之九千九百九十九个人才是磨砺出来的。不过各人才能有限，即便给他磨砺的机会，上升的空间也各有不同。
也许胡用仪还没有触摸到天花板，不过她离这个天花板高度不远了。胡用仪也意识到这个问题，沮丧地打电话给李默，李默好言安慰，都磨了这么多年，看来让她独当一面是不大可能了，但做为一个副手，胡用仪还是很合格的。
李默只好寻找新的替代人选，但猎头公司推荐来的几个人选，李默都不大满意。彭九甜的大叔不愿意去香江，彭九甜又挂念着她这个老大叔，更让李默头痛了，就在这时，李默忽然想到了金羽西。
金羽西是美裔华人，不过这个美裔华人很爱国，现在是一名电视台主持人。
在李默前世，她明年就会回国创办羽西品牌，但因为缺乏资金，缺乏营销渠道，缺乏研发，羽西被迫与科蒂集团联姻，然而科蒂集团侧重点是香水，不能很好的给予羽西各种渠道与科研的支持，几年后羽西面临着品牌老化，市场推销不力等一系列问题，但说来说去，不是渠道、科研，也不是金羽西能力不足，而是她手中的钱太少了，想上升困难重重，甘于现状，大家缺少动力，自动走向死亡，加上金羽西那时岁数也大了，以及离婚的打击，最后将羽西卖给了欧莱雅。
李默找到金羽西的电话，先行让她担任彭九甜的助理，让她适应与了解宜美后，再让她担任宜美的CEO，这个适应时间大约到年底就差不多了，再将彭九甜调回来。彭九甜调回宜丽有两个作用，宜丽正是高速膨胀的时候，还有琼岛的投资，胡用仪能力确实跟不上了，彭九甜回来，便能很好地将宜丽接手。此外，有了彭九甜，若是泰勒有不好的倾向，李默能随时用彭九甜替代之。金羽西以后还会面临年龄、劳燕分飞的问题，不过有几年缓冲时间，早就能找到替代的人选。
金羽西与她老公商议了半天，可能她老公有些不情愿，但金羽西觉得机会难得，就如她所说的，九十年代，中国内地女孩子很少用化妆品，说是教中国女孩子化妆，那纯粹是一个装逼的借口，主要是处女地，有一个很广阔的市场。因此她答应了，也是刚刚飞到魔都，还没有签合同呢。
李默介绍了金羽西，然后说第二件事。
他催促胡用仪必须在十天内将这场清洗处理好。
因为后面宜丽还有一场“清洗”，那就是各直销店的经理。
他们都是从总部空降过去的。
但这些人又是从哪里来的？他们来源很广泛，有业务员，有各个业绩不错的营业员，还有李默推出来的“导购员”，都是在销售上有所擅长，八面玲珑，能说会道的人。
然后将这些人召到母公司进行进一步培训，培训后再将他们放到各个直销店担任经理助理，或者其他的一些职位。磨砺一番后，再将他们安排到各直销店担任经理一职。
若是表现不错，也有可能调回来担任总部的高层。
也就是往后去，各公司通过类似的形式，自我就有了人才培养选拨制度，其实像这种大的公司，也如同小国家一般，各方面的制度都要完善的。
原先各方面的人才都很紧张，宜丽所做的，主要还是从源头解决问题。
比如各种庞大的营销手段，定位，设计，甚至模特定时的走秀，都是从上面打开销路的。包括爱丽丝、碧丝、宝肤三大品牌的出现，其实这三大品牌都没有考虑到盈利，主要还是为了提高宜丽的逼格，才推出来的奢侈与高档品牌。欧洲的哪边更复杂了，甚至为了打开欧洲区的销路，还进入了体育品牌……
但有的直销店面临着各种困窘，也不仅是总部的问题，有的直销店其实与各直销店经理能力也有着极大的关系，包括中国区的一些直销店都逼得关门了。固然与当地政府有关，但再乱，难道有印度混乱吗？
不过原先没有什么人才储备，这件事便一直没有处理，时至今天，宜丽有了一定的人才储备，到了整治的时候。
各地区经济情况不一样，李默根据各地区的经济，以及直销店的营收，设了五个标准，不但国内的，国外的也是如此，来了一刀切，凡是达不到指标的，任期又达到半年以上的，所有经理全部换下来，还是让他们做本职工作吧，如果心有怨言，直接辞退。
而且这个整顿必须得要快。
毕竟宜丽中国区与北美区在大规模扩张了，这也是必须的。
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“老板太辛苦了，”秦叔说。
李默回到魔都，还没回家，立马又去了宜丽开会。
“吃得苦中苦，方为人上人，”小李叔感慨地说。
李默正在宜丽会议室开会。
其实李默的消遣活动少得可怜，如果不是与几个女子不清不楚，几乎都快成了一个苦行僧。
李默为了解决外地工人分离之苦，先是执行了各种探亲假，但这是治标不治本的办法，早先人少，还可以执行，现在各个公司员工越来越多，仅是一个车辆问题都没有办法解决了。
于是又换了一个办法，除了春节外，余下假期放假，当然，加班的工人会给双倍三倍工资，再给假期补贴，自己愿意回家的回家，不愿意回家的，可以让他们家人过来，但各个公司不管了。只有在中秋节那天，公司会鼓励员工将家人接过来，办一场浩大的中秋晚会。
但这个策略也越来越不管用，员工越来越多，上哪儿有这么大广场可以容纳几万、十几万员工？
也有治本的办法，李默尽量地用夫妻员工，就是一个治本办法。
可还不能完全治本。
因此李默打算开发小区，有了自己的房子，家人小孩就可以一起接过来了。即便家属不在公司上班，未来十几万员工，甚至可能会更多，仅是一个服务行业，就能养活很多人，况且周边还有许多其他企业呢。
不想办法，不劳动，难道指望着天下掉钱下来？
并且现在房价很便宜，当然，李默拿地成本也很便宜……横向比，这些房子似乎不便宜多少，但有没有比质量？
然而公司各个员工也有一些状况……
有的人时间长了，渐渐地就失去了上进心，越来越疲懒。
还有的人头脑够用，各种小聪明。
另外还有一种人……做一行厌一行，这是人之常情。
我想去骑马，明天立马去内萌，我想去看海，明天立马去琼岛买游艇，这样的生活谁都想，但是这样的员工，任何一家理性的公司，都不愿意用。不过在某个工作岗位上呆久了，确实会缺乏动力。
公司也在想办法，若是愿意的话，在适当情况下，经过一段时间培训，对某些工人进行工作调换，反正有好几个公司，问题不大。关键的是有些人会产生一个想法，水往低处流，人往高处走，我换一次，得涨一次工资，否则干吗换。不换，又没有什么动力，于是也变得越来越懒散。
李默使用员工的态度是待遇好，更人性化，但要求也更严格。
这些人，早晚必然会被开除的。
没有房子便罢，有了房子，又被开除了，还欠着房贷，虽然各公司可以推卸责任，到时候事儿终是不少。
李默在香江开会时，做了两项决定，第一项决定，大规模地盘查公司各个中高层。
第二个决定则是一项强制性指标，各公司在这一个月内必须裁除10%以上的员工，将一些不好的，或有不好动向的员工，全部裁除出去。
先是第一项决定，不仅是国内的公司，国外的公司也派要核查，经过严密的盘查，先后查出二十九名高层，一百五十多名中层，还有一些业务员，都有着这样那样的问题。
李默这些公司让出一些盈利作为股份分红，其用意也简单，让大家产生主人翁精神，另外就是高薪养廉，不过人心是没有足意的东东，得到了很多，还想要更多，就如宋朝，也是高薪养廉，然而贪官还不是照样有？只能说，比其他朝代要好一点罢了。
对于这些人则不客气了，轻者开除，重者送上法庭。
往后去，还会有，前赴后继，不过李默也不怕，反正每隔两三年，三四年，便盘查一下，查不到算你幸运，查到了则不客气了。
然后是第二项决定，这里就会有两个麻烦了。
第一个麻烦是李默粗暴地下指标，因此将一些小奸小滑，懒散的工人清扫一空，甚至连李默两个老表都收到宜乐的警告通知。但这样的铁血清洗，无疑有许多员工被“冤杀”。
第二个麻烦便是魔都的员工，八八闯关失败后，全国各个企业大多数变得不景气，下岗失业的人越来越多，应魔都政府再三请求，各个公司也招聘了许多魔都工人。
许多工人还是不错的，也珍惜这次机会。
可有的员工，不管公司如何警告，自以为魔都户籍，抱着高高在上的态度，还有许多是从国企里走出来的，不适应宜集团各个公司的快节奏。总之，问题很多。
但不是这些工人不好，这是体制问题，不但工人，如农民，在“大农活”时，有几个农民是勤快的？如果每一个人人性都是自觉的，不要说大农活了，立马搞GC主义，都有实现的可能。中国人如此，外国人也一样，比如现在的东德……
一下子裁掉了10%，折合起来，便是近九千人，其中近半是魔都户籍的工人，四千多人同时下岗，引起了多大的震撼？魔都市各级官员纷纷询问，问各家企业领导，这是老板下的死命令，我们没办法。找李默，李默在美国……
宜乐、宜宝、宜美、新东方、宜安、中电坊，都先后完成了这场清洗，只有宜丽因为胡用仪缺少铁血手段，反而发生了许多故事，也没有完成这场清洗。
李默先说道：“各位，今天替大家介绍一位新同事，金羽西。”
李默坚信一个道理，没有几个先知先觉的人，万分之九千九百九十九个人才是磨砺出来的。不过各人才能有限，即便给他磨砺的机会，上升的空间也各有不同。
也许胡用仪还没有触摸到天花板，不过她离这个天花板高度不远了。胡用仪也意识到这个问题，沮丧地打电话给李默，李默好言安慰，都磨了这么多年，看来让她独当一面是不大可能了，但做为一个副手，胡用仪还是很合格的。
李默只好寻找新的替代人选，但猎头公司推荐来的几个人选，李默都不大满意。彭九甜的大叔不愿意去香江，彭九甜又挂念着她这个老大叔，更让李默头痛了，就在这时，李默忽然想到了金羽西。
金羽西是美裔华人，不过这个美裔华人很爱国，现在是一名电视台主持人。
在李默前世，她明年就会回国创办羽西品牌，但因为缺乏资金，缺乏营销渠道，缺乏研发，羽西被迫与科蒂集团联姻，然而科蒂集团侧重点是香水，不能很好的给予羽西各种渠道与科研的支持，几年后羽西面临着品牌老化，市场推销不力等一系列问题，但说来说去，不是渠道、科研，也不是金羽西能力不足，而是她手中的钱太少了，想上升困难重重，甘于现状，大家缺少动力，自动走向死亡，加上金羽西那时岁数也大了，以及离婚的打击，最后将羽西卖给了欧莱雅。
李默找到金羽西的电话，先行让她担任彭九甜的助理，让她适应与了解宜美后，再让她担任宜美的CEO，这个适应时间大约到年底就差不多了，再将彭九甜调回来。彭九甜调回宜丽有两个作用，宜丽正是高速膨胀的时候，还有琼岛的投资，胡用仪能力确实跟不上了，彭九甜回来，便能很好地将宜丽接手。此外，有了彭九甜，若是泰勒有不好的倾向，李默能随时用彭九甜替代之。金羽西以后还会面临年龄、劳燕分飞的问题，不过有几年缓冲时间，早就能找到替代的人选。
金羽西与她老公商议了半天，可能她老公有些不情愿，但金羽西觉得机会难得，就如她所说的，九十年代，中国内地女孩子很少用化妆品，说是教中国女孩子化妆，那纯粹是一个装逼的借口，主要是处女地，有一个很广阔的市场。因此她答应了，也是刚刚飞到魔都，还没有签合同呢。
李默介绍了金羽西，然后说第二件事。
他催促胡用仪必须在十天内将这场清洗处理好。
因为后面宜丽还有一场“清洗”，那就是各直销店的经理。
他们都是从总部空降过去的。
但这些人又是从哪里来的？他们来源很广泛，有业务员，有各个业绩不错的营业员，还有李默推出来的“导购员”，都是在销售上有所擅长，八面玲珑，能说会道的人。
然后将这些人召到母公司进行进一步培训，培训后再将他们放到各个直销店担任经理助理，或者其他的一些职位。磨砺一番后，再将他们安排到各直销店担任经理一职。
若是表现不错，也有可能调回来担任总部的高层。
也就是往后去，各公司通过类似的形式，自我就有了人才培养选拨制度，其实像这种大的公司，也如同小国家一般，各方面的制度都要完善的。
原先各方面的人才都很紧张，宜丽所做的，主要还是从源头解决问题。
比如各种庞大的营销手段，定位，设计，甚至模特定时的走秀，都是从上面打开销路的。包括爱丽丝、碧丝、宝肤三大品牌的出现，其实这三大品牌都没有考虑到盈利，主要还是为了提高宜丽的逼格，才推出来的奢侈与高档品牌。欧洲的哪边更复杂了，甚至为了打开欧洲区的销路，还进入了体育品牌……
但有的直销店面临着各种困窘，也不仅是总部的问题，有的直销店其实与各直销店经理能力也有着极大的关系，包括中国区的一些直销店都逼得关门了。固然与当地政府有关，但再乱，难道有印度混乱吗？
不过原先没有什么人才储备，这件事便一直没有处理，时至今天，宜丽有了一定的人才储备，到了整治的时候。
各地区经济情况不一样，李默根据各地区的经济，以及直销店的营收，设了五个标准，不但国内的，国外的也是如此，来了一刀切，凡是达不到指标的，任期又达到半年以上的，所有经理全部换下来，还是让他们做本职工作吧，如果心有怨言，直接辞退。
而且这个整顿必须得要快。
毕竟宜丽中国区与北美区在大规模扩张了，这也是必须的。
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