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场，那个疯狂劲，如果我和二胖再不躲，非得被大家撕了不可。”
这招工的结果，完全就出乎包玉刚的预料。
要说刚开始，大家冲着那两百元的预发工资而来，报名比较积极那还是可以理解的。但后来带到现场的十万元都发光了，不想报名的人还是那么多，那么踊跃，不但是原减震器厂的那部分老员工、厂里未安排工作的子弟，就是好多已经在岗的老员工都跑来报名。
很快，这报名的人数就超过了1000人。亏得二胖提醒，包玉刚才反应过来。虽然萧太一说了让他敞开招人，但厂子的规模情况，包玉刚在那干了近三年，哪能不清楚呢，就凭这现有规模，能用个三百人就顶天了。
见这天也不早了快中午了，包玉刚连忙借着中午要吃饭午休的理由给躲了。
二伴在后面支了支包玉刚的背，得二胖这一提醒，包玉刚才想起，还有件事给漏了，“我说萧大老板，还有件事，你得给担起来。这不你让对每个报名的人都预发两百元的工资吗？你昨天给的钱都发光了，还欠着500号人没发呢。”
包玉刚有点发怵，这事没有提前给萧太一沟通，他就作主了，这可不是小钱。
萧太一了解过情况后，见包玉刚那小媳妇的模样，有些发笑，“包哥，这事你做的对。以后象这种事，你做主就行了，不用给我请求。”
听得包玉刚这竟然已经招了上1000人，萧太一也是有点意外。幸亏这包玉刚、二胖反应到快，要让他俩再招上半日，这人员萧太一一时半会还真不知往哪安排。当然，如果给他个一年半载那又得两说。
“包哥，我看这人暂时也招得差不多了。现在正好事情比较多，现在重要的是要把人组织起来，让相关工作开展起来，不能让大家闲着。”对公司组织架构的事，萧太一早就有了安排，不过这人头他不太熟，还得征求一下别人的意见，“我看这样，二胖你跑一趟，去把赵德铭及王德平两位师傅请过来，我们商量一下，这公司的组织架构情况及人员安排情况。”
对自己这位老板，两位老师傅表现出了足够的尊重，得到信息后，放下手中的一切事务，立马赶了过来。
见人都到齐了，萧太一满意的点了点头，自己这个小班子算是凑齐了，就等上马运行了。
“赵师傅、王师傅、包哥，还有二胖，我们这个公司经过这么多周折，总算是成立起来了。但公司要正常运转起来，我们得搭建个好的班子才行。今天我把大家请过来，一个是想与大家商量商量这个组织架构与人选的问题，第二个就是想把下一步的工作也安排安排。”萧太一开宗明义，在坐的人也不是喜欢拐弯弯的人，因此萧太一一说话就直入主题。
“太一，对这个组织架构的事，我和德平都不擅长，玉刚这小子也多半没什么想法。你就把你的想法直接说出来吧，我们听着就行。到是这个人选方面，我们三位在这厂里也干了这么多年，人头都还熟，对人的情况都还了解，这一方面我们都还可了发表发表意见。”对自己这帮人的不足与优势，赵德铭倒是看得明白，直接说明。
对自己这个班底的能力，萧太一也是相当的了解，对组织架构这样的问题，他还真不能让这几位来整，但客气话得说到。见得赵德铭这样说，而其他三人都没反对，萧太一是相当的满意，说明自己的这个班子是相当有自知之明的。人啊，不怕他见识短、能力差，就怕他无自知之明。这见识嘛，是可慢慢增长的，而能力嘛也是可以慢慢培养的。而无自知之明，这就相当于绝症，是没法医治的。
“既然各位都暂时没想法，我就把我的意见先说一说。我是这样设想的，我们公司初期主要有七个部门：首先是销售部，销售部下面我准备分成两个事业部：摩托车配件事业部与汽车配件事业部，这个工作我准备让包哥挑起来；其次是生产部，生产部负责仓储、生产与产品质检工作，下面各设一个仓储科、生产科与质检科，生产方面，撤去工段这一组织，直接搞班组制，各班长直接向生产科科长负责，这块工作我准备让赵师傅挑起来；第三个部门是基建部，由于我们公司马上就面临着巨大的投资，这块工作相当的重，我准备让王师傅挑起来；第四个部门是采购部，负责公司生产物资与基建物资的采购，这块我现在还缺人，后面由各位推荐推荐；第五个部门是公司的财务部门，这个部门的重要性我想我不说大家也知道其重要性，但同样缺人；第六个部门是综合部门，负责公司的行政、人事、法律等工作；第七个部门是技术开发部，主要负责公司后续产品的开发，这块暂时由我兼起来。”
“以上就是我的初步设想，看各位有没有意见。”萧太一问。
场，那个疯狂劲，如果我和二胖再不躲，非得被大家撕了不可。”
这招工的结果，完全就出乎包玉刚的预料。
要说刚开始，大家冲着那两百元的预发工资而来，报名比较积极那还是可以理解的。但后来带到现场的十万元都发光了，不想报名的人还是那么多，那么踊跃，不但是原减震器厂的那部分老员工、厂里未安排工作的子弟，就是好多已经在岗的老员工都跑来报名。
很快，这报名的人数就超过了1000人。亏得二胖提醒，包玉刚才反应过来。虽然萧太一说了让他敞开招人，但厂子的规模情况，包玉刚在那干了近三年，哪能不清楚呢，就凭这现有规模，能用个三百人就顶天了。
见这天也不早了快中午了，包玉刚连忙借着中午要吃饭午休的理由给躲了。
二伴在后面支了支包玉刚的背，得二胖这一提醒，包玉刚才想起，还有件事给漏了，“我说萧大老板，还有件事，你得给担起来。这不你让对每个报名的人都预发两百元的工资吗？你昨天给的钱都发光了，还欠着500号人没发呢。”
包玉刚有点发怵，这事没有提前给萧太一沟通，他就作主了，这可不是小钱。
萧太一了解过情况后，见包玉刚那小媳妇的模样，有些发笑，“包哥，这事你做的对。以后象这种事，你做主就行了，不用给我请求。”
听得包玉刚这竟然已经招了上1000人，萧太一也是有点意外。幸亏这包玉刚、二胖反应到快，要让他俩再招上半日，这人员萧太一一时半会还真不知往哪安排。当然，如果给他个一年半载那又得两说。
“包哥，我看这人暂时也招得差不多了。现在正好事情比较多，现在重要的是要把人组织起来，让相关工作开展起来，不能让大家闲着。”对公司组织架构的事，萧太一早就有了安排，不过这人头他不太熟，还得征求一下别人的意见，“我看这样，二胖你跑一趟，去把赵德铭及王德平两位师傅请过来，我们商量一下，这公司的组织架构情况及人员安排情况。”
对自己这位老板，两位老师傅表现出了足够的尊重，得到信息后，放下手中的一切事务，立马赶了过来。
见人都到齐了，萧太一满意的点了点头，自己这个小班子算是凑齐了，就等上马运行了。
“赵师傅、王师傅、包哥，还有二胖，我们这个公司经过这么多周折，总算是成立起来了。但公司要正常运转起来，我们得搭建个好的班子才行。今天我把大家请过来，一个是想与大家商量商量这个组织架构与人选的问题，第二个就是想把下一步的工作也安排安排。”萧太一开宗明义，在坐的人也不是喜欢拐弯弯的人，因此萧太一一说话就直入主题。
“太一，对这个组织架构的事，我和德平都不擅长，玉刚这小子也多半没什么想法。你就把你的想法直接说出来吧，我们听着就行。到是这个人选方面，我们三位在这厂里也干了这么多年，人头都还熟，对人的情况都还了解，这一方面我们都还可了发表发表意见。”对自己这帮人的不足与优势，赵德铭倒是看得明白，直接说明。
对自己这个班底的能力，萧太一也是相当的了解，对组织架构这样的问题，他还真不能让这几位来整，但客气话得说到。见得赵德铭这样说，而其他三人都没反对，萧太一是相当的满意，说明自己的这个班子是相当有自知之明的。人啊，不怕他见识短、能力差，就怕他无自知之明。这见识嘛，是可慢慢增长的，而能力嘛也是可以慢慢培养的。而无自知之明，这就相当于绝症，是没法医治的。
“既然各位都暂时没想法，我就把我的意见先说一说。我是这样设想的，我们公司初期主要有七个部门：首先是销售部，销售部下面我准备分成两个事业部：摩托车配件事业部与汽车配件事业部，这个工作我准备让包哥挑起来；其次是生产部，生产部负责仓储、生产与产品质检工作，下面各设一个仓储科、生产科与质检科，生产方面，撤去工段这一组织，直接搞班组制，各班长直接向生产科科长负责，这块工作我准备让赵师傅挑起来；第三个部门是基建部，由于我们公司马上就面临着巨大的投资，这块工作相当的重，我准备让王师傅挑起来；第四个部门是采购部，负责公司生产物资与基建物资的采购，这块我现在还缺人，后面由各位推荐推荐；第五个部门是公司的财务部门，这个部门的重要性我想我不说大家也知道其重要性，但同样缺人；第六个部门是综合部门，负责公司的行政、人事、法律等工作；第七个部门是技术开发部，主要负责公司后续产品的开发，这块暂时由我兼起来。”
“以上就是我的初步设想，看各位有没有意见。”萧太一问。