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敬佩。制呢厂的困难，他刚才已经听厂长说了，五千多员工，加上家属、退休工人……足有两万多，要养活这么多人，还要扭亏为盈，难呐！
可在前世的“历史”上，就是面前的鲁浩，这位李从云的学长，他在年仅27岁的时候全盘接手已经病入膏肓的青河制呢厂，仅仅花了三年时间，就把这个濒临死亡的老厂救活，扭亏为盈，创造了一个国有企业改革中的奇迹。
只是，按照现在的情况看，他目前在制呢厂干这个三把手，好像并不怎么顺心。而他要接任一把手，却要到95年，足足还需两年时间……
看着一脸苦相的鲁浩，李从云笑起来：“学长，巧妇难为无米之炊吧？”
鲁浩摇摇头：“什么巧妇啊，现在是连巧妇都不算，现在的情况是，做饭这种大事，人家根本不带我玩儿。”
李从云有些将信将疑：“不至于吧，你这好歹也是三把手，按照排名算起来，你应该不是管生产就是管销售啊，甚至很多厂子，三把手生产供销两手抓啊。”
鲁浩苦笑说：“说倒是这么说，我名义上也是生产供销一起抓，可那得我抓得了啊！厂长和书记都不放权，他们去说了话，我再去换一套话说，你说有可能换得了吗？那些在厂里干了几十年，甚至几代人都在这个厂子做事的工人，别看他们是工人我是领导，人家资格老啊，又有厂长和书记撑腰，谁把我当一回事儿？”
李从云点点头，沉吟着说：“说到底，还是你们厂长和书记思想不够解放，总是抱着老一套来。我看你们厂现在的情况，让我们这些中青班的学员写再多的调研报告都是白搭。真正行得通的办法，归根结底只有一条：换人。只能换一个年轻有新思维的一把手，才有可能把这个制呢厂带出泥潭。”
鲁浩半开玩笑地朝李从云抱抱拳：“承蒙夸奖，愧不敢当。”
李从云哈哈一笑：“我可不是开玩笑，我是很认真的。”
鲁浩摇摇头：“我才二十五岁，你觉得我有机会当厂长？别做梦了，我呀，现在就希望，等我有机会做厂长的时候，这厂子还能剩下最后一口气没咽，要真是已经死了，我也不是神仙，没那个活死人肉白骨的本事。”
李从云听了，慢慢收敛了笑容，点了点头。
－－－－－－－－－－
中央党校某老式宿舍楼里，李从云正在桌上奋笔疾书。
他现在写的，自然是今天调研的调研报告。这份调研报告，说实话，没多少内容是李从云的原创。他实际上只是在转述。
从体裁上来看，这篇文章似乎不是正常的调研报告，它更像是一篇记叙文，流水账一般的记叙文。写的东西，只是今天调研考察的过程。
其中最关键的，则是谈话。李从云和鲁浩之间的谈话。
在谈话中，李从云问到很多关于企业情况的问题，而鲁浩在回答了这些问题之后，详细叙说了他认为如何改革、如何处理才能够解决这些问题的办法。
李从云自己，在这篇文章中甘当绿叶，每说一句话，都是为了引出鲁浩的回答。这些回答中，有鲁浩对企业现状的思考和应对。
李从云在文章中借鲁浩之口提出几点主要的构想，包括建立科学、规范的公司内部组织管理机构。股东会、董事会、经理层和监事会各司其职，有效行使决策、监督和执行权。
改革企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。
健全企业财务会计制度。全面实行《企业财务通则》和《企业会计准则》及国家有关规定。
与此同时，建议国家进行各项配套改革，包括转变政府职能、调整企业负债结构、建立社会保障制度、减轻企业办社会负担、解决企业富余人员、促进存量国有资产优化配置和合理流动、发展和规范各类中介组织等。
晚上11点半，李从云才用力伸了个懒腰，放下手里的笔，将稿纸小心折好。
－－－－－－－－－－
在《游龙》QQ群里浪费了一个小时，今天的第四更可能没法按时在12点之前更新。不过无风保证一点，如果晚点，也会在凌晨更新出来。不码完，绝不睡觉！
另，第048章漏掉了，但只是书名错误，章节内容没有问题，大家不用计较。
敬佩。制呢厂的困难，他刚才已经听厂长说了，五千多员工，加上家属、退休工人……足有两万多，要养活这么多人，还要扭亏为盈，难呐！
可在前世的“历史”上，就是面前的鲁浩，这位李从云的学长，他在年仅27岁的时候全盘接手已经病入膏肓的青河制呢厂，仅仅花了三年时间，就把这个濒临死亡的老厂救活，扭亏为盈，创造了一个国有企业改革中的奇迹。
只是，按照现在的情况看，他目前在制呢厂干这个三把手，好像并不怎么顺心。而他要接任一把手，却要到95年，足足还需两年时间……
看着一脸苦相的鲁浩，李从云笑起来：“学长，巧妇难为无米之炊吧？”
鲁浩摇摇头：“什么巧妇啊，现在是连巧妇都不算，现在的情况是，做饭这种大事，人家根本不带我玩儿。”
李从云有些将信将疑：“不至于吧，你这好歹也是三把手，按照排名算起来，你应该不是管生产就是管销售啊，甚至很多厂子，三把手生产供销两手抓啊。”
鲁浩苦笑说：“说倒是这么说，我名义上也是生产供销一起抓，可那得我抓得了啊！厂长和书记都不放权，他们去说了话，我再去换一套话说，你说有可能换得了吗？那些在厂里干了几十年，甚至几代人都在这个厂子做事的工人，别看他们是工人我是领导，人家资格老啊，又有厂长和书记撑腰，谁把我当一回事儿？”
李从云点点头，沉吟着说：“说到底，还是你们厂长和书记思想不够解放，总是抱着老一套来。我看你们厂现在的情况，让我们这些中青班的学员写再多的调研报告都是白搭。真正行得通的办法，归根结底只有一条：换人。只能换一个年轻有新思维的一把手，才有可能把这个制呢厂带出泥潭。”
鲁浩半开玩笑地朝李从云抱抱拳：“承蒙夸奖，愧不敢当。”
李从云哈哈一笑：“我可不是开玩笑，我是很认真的。”
鲁浩摇摇头：“我才二十五岁，你觉得我有机会当厂长？别做梦了，我呀，现在就希望，等我有机会做厂长的时候，这厂子还能剩下最后一口气没咽，要真是已经死了，我也不是神仙，没那个活死人肉白骨的本事。”
李从云听了，慢慢收敛了笑容，点了点头。
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他现在写的，自然是今天调研的调研报告。这份调研报告，说实话，没多少内容是李从云的原创。他实际上只是在转述。
从体裁上来看，这篇文章似乎不是正常的调研报告，它更像是一篇记叙文，流水账一般的记叙文。写的东西，只是今天调研考察的过程。
其中最关键的，则是谈话。李从云和鲁浩之间的谈话。
在谈话中，李从云问到很多关于企业情况的问题，而鲁浩在回答了这些问题之后，详细叙说了他认为如何改革、如何处理才能够解决这些问题的办法。
李从云自己，在这篇文章中甘当绿叶，每说一句话，都是为了引出鲁浩的回答。这些回答中，有鲁浩对企业现状的思考和应对。
李从云在文章中借鲁浩之口提出几点主要的构想，包括建立科学、规范的公司内部组织管理机构。股东会、董事会、经理层和监事会各司其职，有效行使决策、监督和执行权。
改革企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。
健全企业财务会计制度。全面实行《企业财务通则》和《企业会计准则》及国家有关规定。
与此同时，建议国家进行各项配套改革，包括转变政府职能、调整企业负债结构、建立社会保障制度、减轻企业办社会负担、解决企业富余人员、促进存量国有资产优化配置和合理流动、发展和规范各类中介组织等。
晚上11点半，李从云才用力伸了个懒腰，放下手里的笔，将稿纸小心折好。
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另，第048章漏掉了，但只是书名错误，章节内容没有问题，大家不用计较。