，然后点击“添加到主屏幕” 乐文小说网 www.lewen6.com，宦海游龙无错无删减全文免费阅读！
查研究，要对改革单位家底进行全面系统仔细的调查”流动资产有多少，固定资产有多少”地皮有几块，性质是什么，该地尖今后作了怎样的规划，债务有多少，每月要发多少工资，每月要上交多少“三保，费用，费用足不足，缺口大不大等等，摸清改革单位底数，为改革工作奠定坚实的基础。
再次是方案要科学，在改革方案制订上面，要统筹考虑改草的方式，改革的难度，改革的成本，改草的成败。要选择最优、最科学、
最严谨、对各方最有利的方案以及改革政策的制定等方面，都有必要请编办、人力资源和社会保障局、财政局、法制办、国土资源局等部门一起参与把关。
又次是协调要到位，改革工作中，大量的协调工作需要主管部门去做，去跑，去落实。包括改革领导小组的建立，改革单位资产评估、
财务审计、社保计提、人员社保落实、职工分流安置以及职工诉求等都需要主管部门出面与掌握政策部门的对接、协调。
最后是汇报要及时，就是将与有关掌握政策部门协调落实情况、职工思想动态和诉求、制订改革方案的思路、方式、目标、难度等问题及时向党委、政府领导汇报，争取得到有关领导特别是主要领导的支持。
三是抓住机遇，创新举措，按时按要求完成全区经营性文化单位体制改革工作任务。当前，我区的经营性文化单位体制改革工作已经到了最紧要的关头，临门一脚之时，我们要紧紧抓住深入学习贯彻〖中〗央本届全会精神的契机，加大协调力度，按照上级制订的路线图、时间表和任务书，制订出我市改革工作安排倒计时时间表，同掌握政策部门一起，加快改革进程，争取按时按要求完成全市经营性文化单位体制改革任务。”
安有余在会上来来回回讲的这些，归纳起来就是一句话：不管怎么着，改制一定要搞，而且是马上就搞，还要搞出看得见的效果来！
但是安有余虽然这样说了，心里也还没确定是全盘一下子开始搞，还是选一两个点，逐步推进。他其实心里觉得要搞的话，还是先选一两个试点，一步步来CC较好。一上来就全面铺开，容易出麻烦，也不好集中精力。
这就好像当年解放战争的时候，蒋介石一开始心气很高，自以为自己是抗战领袖”天下景从，对解放区的进攻，一开始就错误的选择了全面进攻，当时国民党军凭借其兵力上和装备上的绝对优势，向晋冀鲁豫、晋察冀、华东、东北。中原等各解放区发动全面进攻。人民解放军依靠抗战前后的布局，贯彻华共〖中〗央、毛泽东制订的以歼灭敌人有生力量为主，不以保守地方为主的正确的战略方针，通过前8个月机动防御作战，给了国民党军以沉重打击。1947年3月”国具党军迫不得已将其全面进攻改变为重点进攻，即集中重兵进攻陕甘宁和山东两解放区，但因为前期损失较大，虽曾占领延安，喧嚣一时”但并未达到目的，其自身又遭惨重损失。
正所谓前车之覆，后车之鉴，蒋委员长全面进攻搞失败了，我安有余岂能再跟着犯这个错？本来改制就是个得罪人的勾当，一下子全面铺开，得罪的人太多了，容易闹出群体事件，到时候就不好收场了。要知道”自己虽然是照着文副区长的意思办的，但是如果真弄出事情来，文雷区长岂能给自己背书？到时候肯定是自己“没有领会领导的指示精神”“不讲究策略，一味蛮干”导致严重后果，结果别说搞好关系指望进步了，恐怕丢官都是轻的。
所以还是要讲究一下策略，有计划，分步走。至于从哪个单位走起，还要再思考研究一下，不过有一个原则：由易到难。没有金刚钻别揽瓷器活，要是一开始就挑了个不好办的，万一办不下来，别的单位跟着这一家有样学样，那这事就全黄了，到时候文秀叶那边就怎么也交不了差”一旦她要是真升了常委，自己别说进步不用再指望，只怕就连这文化局长都干不下去。
安有余这时候根本没有料到，他顺着文秀叶的意思把文化单位改制的事情推进下去，竟然会得罪一个至少他自认为绝对得罪不起的重要人物。
这个人，叫代志嘉，区委副〖书〗记季从云的秘书，区委办副主任代志喜。
太意外了，实在是太意外了。当朱心武紧张兮兮地告诉他”说区委办代副主任刚才打电话来找的时候，安有余还以为自己听错了。
“代副主任？区委办的代副主任？”安有余反问了一句，天可怜见，其实他当时根本没想起这个区委办的“代副主任”究竟是谁！
朱心武知道，李从云〖书〗记这时候才来不久，他的秘书代志嘉更是没几个人了解，连忙解释说：“李〖书〗记、从云〖书〗记的秘书。
”朱心武知道安有余的为人，所以在化面前不敢直呼领导的姓名，而是分开了念，一来安有余仍然听得明白，二来听起来显得尊重领导。
其实安有余这个心态很好理解，作为下属，如果对上司的上司都直呼姓名，显得毫无尊重，那么上司肯定会觉得你连我的领导都不尊重，还能尊重我这个领导？那很显然，你这样的人用不得。
朱心武这么一说，安有余马上想起来了，但是他很疑惑，蹙着眉头问道：“哦，代主任找我，他有说是什么事吗？”
朱心武摇了摇头，又迟疑一下，说：“代主任没有说，不过当时我说你不在之后，他问了一“是不是督促改制的事情去了？安局长倒是很有冲劲嘛，不知道是不是想跟局长谈改制的问题。”
安有余的眉头立即皱成一个川字，又想自言自语，又向问朱心武：“代主任问我改制的问题？李〖书〗记不分管文化工作啊，文化口在区委院子里，是马天华〖书〗记分管的，要说是马〖书〗记的秘书来问，那倒是说得过去，可代主任是李〖书〗记的秘书，他问我这个干嘛？”
朱心武自然也不知道，只好做出一脸惭愧地模样不说话。
安有余于是摆摆手：“那你先忙去吧，我跟代主任联系。”朱心武立刻如蒙大赦，立刻下去了。
安有余回到办公室，拿起机关电话薄，找到李从云〖书〗记办公室的电话打了过去，响了两声之后，就听见电话被人接听，里面传来一今年轻的声音：“喂？”
“啊，我是文化局安有余，请问是李〖书〗记还是……？”
“李〖书〗记在接见企业上的领导，我是代志嘉，安局长可能还不知道我吧？”
“哎呀代主任，哪能不认识啊，早就想拜访一下代主任，就是怕打扰代主任，一直犹豫着没能成行，还请代主任见谅啊，要是代主任哪天有空，我做东……”
“这个事情暂时不谈，安局长，我问你，最近是不是在搞那个文化单位事转企的事情？”
“啊，是有这么个事，文雷区长前几天开了个会，要求把这件事尽快落实，做出成绩……怎么了，代主任有什么指示吗？”
代志嘉哂然一笑：“我能有什么指示？就是问问，剧院那边改制，有没有一个具有可操作性的计划，五十二岁的老灯光，都内退的年龄了，怎么说着说着就要辞退呢？太不近人情了吧？”
查研究，要对改革单位家底进行全面系统仔细的调查”流动资产有多少，固定资产有多少”地皮有几块，性质是什么，该地尖今后作了怎样的规划，债务有多少，每月要发多少工资，每月要上交多少“三保，费用，费用足不足，缺口大不大等等，摸清改革单位底数，为改革工作奠定坚实的基础。
再次是方案要科学，在改革方案制订上面，要统筹考虑改草的方式，改革的难度，改革的成本，改草的成败。要选择最优、最科学、
最严谨、对各方最有利的方案以及改革政策的制定等方面，都有必要请编办、人力资源和社会保障局、财政局、法制办、国土资源局等部门一起参与把关。
又次是协调要到位，改革工作中，大量的协调工作需要主管部门去做，去跑，去落实。包括改革领导小组的建立，改革单位资产评估、
财务审计、社保计提、人员社保落实、职工分流安置以及职工诉求等都需要主管部门出面与掌握政策部门的对接、协调。
最后是汇报要及时，就是将与有关掌握政策部门协调落实情况、职工思想动态和诉求、制订改革方案的思路、方式、目标、难度等问题及时向党委、政府领导汇报，争取得到有关领导特别是主要领导的支持。
三是抓住机遇，创新举措，按时按要求完成全区经营性文化单位体制改革工作任务。当前，我区的经营性文化单位体制改革工作已经到了最紧要的关头，临门一脚之时，我们要紧紧抓住深入学习贯彻〖中〗央本届全会精神的契机，加大协调力度，按照上级制订的路线图、时间表和任务书，制订出我市改革工作安排倒计时时间表，同掌握政策部门一起，加快改革进程，争取按时按要求完成全市经营性文化单位体制改革任务。”
安有余在会上来来回回讲的这些，归纳起来就是一句话：不管怎么着，改制一定要搞，而且是马上就搞，还要搞出看得见的效果来！
但是安有余虽然这样说了，心里也还没确定是全盘一下子开始搞，还是选一两个点，逐步推进。他其实心里觉得要搞的话，还是先选一两个试点，一步步来CC较好。一上来就全面铺开，容易出麻烦，也不好集中精力。
这就好像当年解放战争的时候，蒋介石一开始心气很高，自以为自己是抗战领袖”天下景从，对解放区的进攻，一开始就错误的选择了全面进攻，当时国民党军凭借其兵力上和装备上的绝对优势，向晋冀鲁豫、晋察冀、华东、东北。中原等各解放区发动全面进攻。人民解放军依靠抗战前后的布局，贯彻华共〖中〗央、毛泽东制订的以歼灭敌人有生力量为主，不以保守地方为主的正确的战略方针，通过前8个月机动防御作战，给了国民党军以沉重打击。1947年3月”国具党军迫不得已将其全面进攻改变为重点进攻，即集中重兵进攻陕甘宁和山东两解放区，但因为前期损失较大，虽曾占领延安，喧嚣一时”但并未达到目的，其自身又遭惨重损失。
正所谓前车之覆，后车之鉴，蒋委员长全面进攻搞失败了，我安有余岂能再跟着犯这个错？本来改制就是个得罪人的勾当，一下子全面铺开，得罪的人太多了，容易闹出群体事件，到时候就不好收场了。要知道”自己虽然是照着文副区长的意思办的，但是如果真弄出事情来，文雷区长岂能给自己背书？到时候肯定是自己“没有领会领导的指示精神”“不讲究策略，一味蛮干”导致严重后果，结果别说搞好关系指望进步了，恐怕丢官都是轻的。
所以还是要讲究一下策略，有计划，分步走。至于从哪个单位走起，还要再思考研究一下，不过有一个原则：由易到难。没有金刚钻别揽瓷器活，要是一开始就挑了个不好办的，万一办不下来，别的单位跟着这一家有样学样，那这事就全黄了，到时候文秀叶那边就怎么也交不了差”一旦她要是真升了常委，自己别说进步不用再指望，只怕就连这文化局长都干不下去。
安有余这时候根本没有料到，他顺着文秀叶的意思把文化单位改制的事情推进下去，竟然会得罪一个至少他自认为绝对得罪不起的重要人物。
这个人，叫代志嘉，区委副〖书〗记季从云的秘书，区委办副主任代志喜。
太意外了，实在是太意外了。当朱心武紧张兮兮地告诉他”说区委办代副主任刚才打电话来找的时候，安有余还以为自己听错了。
“代副主任？区委办的代副主任？”安有余反问了一句，天可怜见，其实他当时根本没想起这个区委办的“代副主任”究竟是谁！
朱心武知道，李从云〖书〗记这时候才来不久，他的秘书代志嘉更是没几个人了解，连忙解释说：“李〖书〗记、从云〖书〗记的秘书。
”朱心武知道安有余的为人，所以在化面前不敢直呼领导的姓名，而是分开了念，一来安有余仍然听得明白，二来听起来显得尊重领导。
其实安有余这个心态很好理解，作为下属，如果对上司的上司都直呼姓名，显得毫无尊重，那么上司肯定会觉得你连我的领导都不尊重，还能尊重我这个领导？那很显然，你这样的人用不得。
朱心武这么一说，安有余马上想起来了，但是他很疑惑，蹙着眉头问道：“哦，代主任找我，他有说是什么事吗？”
朱心武摇了摇头，又迟疑一下，说：“代主任没有说，不过当时我说你不在之后，他问了一“是不是督促改制的事情去了？安局长倒是很有冲劲嘛，不知道是不是想跟局长谈改制的问题。”
安有余的眉头立即皱成一个川字，又想自言自语，又向问朱心武：“代主任问我改制的问题？李〖书〗记不分管文化工作啊，文化口在区委院子里，是马天华〖书〗记分管的，要说是马〖书〗记的秘书来问，那倒是说得过去，可代主任是李〖书〗记的秘书，他问我这个干嘛？”
朱心武自然也不知道，只好做出一脸惭愧地模样不说话。
安有余于是摆摆手：“那你先忙去吧，我跟代主任联系。”朱心武立刻如蒙大赦，立刻下去了。
安有余回到办公室，拿起机关电话薄，找到李从云〖书〗记办公室的电话打了过去，响了两声之后，就听见电话被人接听，里面传来一今年轻的声音：“喂？”
“啊，我是文化局安有余，请问是李〖书〗记还是……？”
“李〖书〗记在接见企业上的领导，我是代志嘉，安局长可能还不知道我吧？”
“哎呀代主任，哪能不认识啊，早就想拜访一下代主任，就是怕打扰代主任，一直犹豫着没能成行，还请代主任见谅啊，要是代主任哪天有空，我做东……”
“这个事情暂时不谈，安局长，我问你，最近是不是在搞那个文化单位事转企的事情？”
“啊，是有这么个事，文雷区长前几天开了个会，要求把这件事尽快落实，做出成绩……怎么了，代主任有什么指示吗？”
代志嘉哂然一笑：“我能有什么指示？就是问问，剧院那边改制，有没有一个具有可操作性的计划，五十二岁的老灯光，都内退的年龄了，怎么说着说着就要辞退呢？太不近人情了吧？”