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接下来几天就在跑公司注册手续。
经过三人的共同商议，公司决定起名为鹏程五交化贸易公司，取深市别名之意。本来计划叫做鹏城五交化贸易公司的，但是工商局那里没有通过，说你们这是私营企业，不能用代表政府的名字，有点含义也不行。
那么就叫鹏程，这个名字也不错，鹏程万里，是个好兆头。
注册资金八百万，三人共同出资五百万，明显和注册资金有差距，林总找了几个朋友帮忙，凑够八百万资金，验资后抽走，将拆借的钱还给别人。
公司章程中有组织架构，林总是法人，任总经理；赵红兵是副总经理、业务总监，主管业务部和门市部；刘总同样是副总经理，主管对外营销。
此外还有财务部、行政部、仓储部、工程项目部等，林总负责招聘，近期把需要的人员安排好。
再就是确立了门市店名，赵红兵提了几个名字，林总和刘总都觉得“千金汇”这个名字不错，既朗朗上口，又带有富贵之意，还能和五金生意挂钩，千金汇聚，一听就高大上。
确立了店名，就准备一系列开店事宜。
鹏程公司前期计划连开五家门市，还有一个中心仓库，在赵红兵设计的仓储调度系统下，这样可以做到资金最有效率地周转，不会像林总公司那样库存太大，资金空转。
在筹备门市期间，林总提了一个建议，他希望能将原公司的三家门市并入鹏程，希望赵红兵和刘总考虑一下。
林总有自己的难处，那些人都是老家亲戚，跟着他已经许多年，他对他们有一份责任，既然现在对鹏程十分看好，林总希望带着他们一起加入。
刘总和赵红兵都有些为难，为难在这些人恐怕不好管理，再就是新的公司要实行一套新的营销及管理办法，连门市服务都是改革性的，恐怕这些人不能胜任。
林总做了保证，一是这些人会和新招聘的人员一起进行岗前培训；二是不管是谁，不管什么关系，只要犯了错，按规章制度严惩便可。
老刘是个老好人，不愿得罪林总，首先点头同意。
赵红兵有另外的考虑，吸收林总的人不是不可以，但要想清楚其中的利弊。
首先说有利的地方。林总作为大股东，如果他的公司继续经营五金门市，以后势必会与鹏程公司形成竞争，现在将他们吸收进来，提前化解这个隐患，对鹏程的发展有很大好处。
再者，林总公司做五金生意多年，不管是销售还是对市场的把握，那班人还是很有经验的，如门市曹经理这些营业员，对业务非常熟练，也肯定比新招一批营业员上手快得多。
说完好处，就是弊端。赵红兵对鹏程公司有很大期望，一开始便在各方面制定了严密而现代化的规章制度，目的就是希望这家公司能得到飞速发展，成为能够参与现代化竞争的大公司。现代化大公司，离不开现代化科学管理。为了达到这个目的，赵红兵说服林总和刘总，联系了香港的猎头公司为鹏程寻找一个精通管理的高级人才，这个工作已有眉目，鹏程公司预留了一个副总经理的位置给对方，并且准备了一套住房和一部车，再加丰厚年薪的待遇。
这些，都足以说明赵红兵对管理方面的重视。
而曹经理那班人，勤快是有，也能吃苦，但自身文化程度低，又在门市经营中自我总结了一套粗糙的管理学问，这些学问有好有坏，赵红兵不希望他们将坏的一些习惯带入新公司，这会影响那些新员工，造成管理上的困扰。
思前想后，赵红兵最终还是答应了林总的请求，但提出一个条件：半年以后再并入。
他的理由是公司刚成立，事务繁多，如果再兼并门市，恐怕会弄得一团糟，再者三家门市的资产核算也是一件麻烦事，现在财务人员严重短缺，根本无法胜任。
林总接受了赵红兵的理由，同意半年后并入。一个有可能引起矛盾的争执就这样化解了，刘总暗地舒了口气，也增加了对赵红兵性格的评价：这是一个有很强原则性的人。
接下来就是招聘和寻找店址。林总将外甥刘鹏飞调过来，让他和赵红兵... -->>
接下来几天就在跑公司注册手续。
经过三人的共同商议，公司决定起名为鹏程五交化贸易公司，取深市别名之意。本来计划叫做鹏城五交化贸易公司的，但是工商局那里没有通过，说你们这是私营企业，不能用代表政府的名字，有点含义也不行。
那么就叫鹏程，这个名字也不错，鹏程万里，是个好兆头。
注册资金八百万，三人共同出资五百万，明显和注册资金有差距，林总找了几个朋友帮忙，凑够八百万资金，验资后抽走，将拆借的钱还给别人。
公司章程中有组织架构，林总是法人，任总经理；赵红兵是副总经理、业务总监，主管业务部和门市部；刘总同样是副总经理，主管对外营销。
此外还有财务部、行政部、仓储部、工程项目部等，林总负责招聘，近期把需要的人员安排好。
再就是确立了门市店名，赵红兵提了几个名字，林总和刘总都觉得“千金汇”这个名字不错，既朗朗上口，又带有富贵之意，还能和五金生意挂钩，千金汇聚，一听就高大上。
确立了店名，就准备一系列开店事宜。
鹏程公司前期计划连开五家门市，还有一个中心仓库，在赵红兵设计的仓储调度系统下，这样可以做到资金最有效率地周转，不会像林总公司那样库存太大，资金空转。
在筹备门市期间，林总提了一个建议，他希望能将原公司的三家门市并入鹏程，希望赵红兵和刘总考虑一下。
林总有自己的难处，那些人都是老家亲戚，跟着他已经许多年，他对他们有一份责任，既然现在对鹏程十分看好，林总希望带着他们一起加入。
刘总和赵红兵都有些为难，为难在这些人恐怕不好管理，再就是新的公司要实行一套新的营销及管理办法，连门市服务都是改革性的，恐怕这些人不能胜任。
林总做了保证，一是这些人会和新招聘的人员一起进行岗前培训；二是不管是谁，不管什么关系，只要犯了错，按规章制度严惩便可。
老刘是个老好人，不愿得罪林总，首先点头同意。
赵红兵有另外的考虑，吸收林总的人不是不可以，但要想清楚其中的利弊。
首先说有利的地方。林总作为大股东，如果他的公司继续经营五金门市，以后势必会与鹏程公司形成竞争，现在将他们吸收进来，提前化解这个隐患，对鹏程的发展有很大好处。
再者，林总公司做五金生意多年，不管是销售还是对市场的把握，那班人还是很有经验的，如门市曹经理这些营业员，对业务非常熟练，也肯定比新招一批营业员上手快得多。
说完好处，就是弊端。赵红兵对鹏程公司有很大期望，一开始便在各方面制定了严密而现代化的规章制度，目的就是希望这家公司能得到飞速发展，成为能够参与现代化竞争的大公司。现代化大公司，离不开现代化科学管理。为了达到这个目的，赵红兵说服林总和刘总，联系了香港的猎头公司为鹏程寻找一个精通管理的高级人才，这个工作已有眉目，鹏程公司预留了一个副总经理的位置给对方，并且准备了一套住房和一部车，再加丰厚年薪的待遇。
这些，都足以说明赵红兵对管理方面的重视。
而曹经理那班人，勤快是有，也能吃苦，但自身文化程度低，又在门市经营中自我总结了一套粗糙的管理学问，这些学问有好有坏，赵红兵不希望他们将坏的一些习惯带入新公司，这会影响那些新员工，造成管理上的困扰。
思前想后，赵红兵最终还是答应了林总的请求，但提出一个条件：半年以后再并入。
他的理由是公司刚成立，事务繁多，如果再兼并门市，恐怕会弄得一团糟，再者三家门市的资产核算也是一件麻烦事，现在财务人员严重短缺，根本无法胜任。
林总接受了赵红兵的理由，同意半年后并入。一个有可能引起矛盾的争执就这样化解了，刘总暗地舒了口气，也增加了对赵红兵性格的评价：这是一个有很强原则性的人。
接下来就是招聘和寻找店址。林总将外甥刘鹏飞调过来，让他和赵红兵... -->>
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