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第二天，许文翰双眼发红的抱着几百份四大部门的候选人简历敲开了曾广文的门。
暂时组建的四大部门，董办、金融投资部、人资部和法务部，一总两经理二十员工的组织组建，每部23人，四个部门92人。
收到全球，主要以国内和港澳台的各大猎头公司推荐的数千份简历里，经过初步的筛选，每个岗位抽取了五份简历，共计460份简历。
在黄亮的大手一挥下，搬空了天河城提供的十数个人资员工外，临时加两个专业的人资公司，组建近六十人的团队，在昨日下午五时截止时间后，通宵达旦的大规模对几千人进行二次电话面试。
尤其是两层的办公室装修，在三天前从策划公司提供的十多种装修方案后，经曾广文的挑选修改后。不计成本的，采用了六家装修公司，加大人手，不分日夜加班加点的进行装修，各种办公配置和花草植物，从各大供应商现有的存货中，紧急空运或陆地运输。
许文翰拍着胸口保证后天可提供办公场地进行面试。望着几乎是不眠不休的苦战了三天的许文翰，曾广文仿佛看见了前世为了举办国际赛事时，一周只睡几个小时的自己。
曾广文满意地点了点头，对着许文翰说道：“文翰，都放下来，我今天好好看完。你赶紧回去补补睡眠，晚上到我这里来吃饭！”
“五爷，我没事！这点算啥，我挺得住！”许文翰回答道。
“去吧！休息会！”
“好的，五爷！”随后又跑回到中信大厦里，拿着装修图纸，巡查各单位的施工进度与施工质量。
机会来临后，能否把握的住，不是仅仅靠着虚幻缥缈的运气，而是，干！哪个人前风光无比的人物，背后不是苦逼的像个搬砖的民工苦干出来的？
哪怕财富如海，深不可测的五爷，这几日哪里有消停过？特别今日这460份的简历，一小时看46份，都需要十个小时才能看完！
说起来，人的一生所谓的工作机遇啊，可能往往就是掌权者拿起你的简历，一分钟左右的时间，甚至几眼几秒钟扫过你简历的时间，就决定了你这几年，甚至几十年的机会。
公平吗？怨愤吗？所谓适者生存，上层决定下层，历史从来没变过。
上辈子十几年的管理经验，招聘过万的人了吧。案上已划分好的四堆简历，每堆两摞，分管理和员工两部分。
曾广文首先拿起了人资部，员工那部分。
权利三分，人权，财权和物权。
人资部在众多的企业里，特别是中小型的企业里，显得最为尴尬。招聘与辞退往往变成老板或者各大部门老大行驶的权利，而沦落为一个为员工做考勤，跑跑五险，收收简历，无足轻重的部门。
但对于前世经历过台资、港资、外企、国企、混杂股份、家族企业工作过的曾广文来说，人资部特别的重要。
监察百官，核定成效，奖罚激励，都应是人资部核心权限。德才兼备的人才难得，才干易分，但有如何明察德呢？谁去明察呢？靠阅人无数的慧眼？还是人前人后的口碑？
各部主管分属的业务，财务控制进出的财富，都是专业人士可胜任的。公司大小不同深浅的业务，人资部能全才到如何评价这么多部门员工，横跨不同行业的业务知识，水平能力？
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第二天，许文翰双眼发红的抱着几百份四大部门的候选人简历敲开了曾广文的门。
暂时组建的四大部门，董办、金融投资部、人资部和法务部，一总两经理二十员工的组织组建，每部23人，四个部门92人。
收到全球，主要以国内和港澳台的各大猎头公司推荐的数千份简历里，经过初步的筛选，每个岗位抽取了五份简历，共计460份简历。
在黄亮的大手一挥下，搬空了天河城提供的十数个人资员工外，临时加两个专业的人资公司，组建近六十人的团队，在昨日下午五时截止时间后，通宵达旦的大规模对几千人进行二次电话面试。
尤其是两层的办公室装修，在三天前从策划公司提供的十多种装修方案后，经曾广文的挑选修改后。不计成本的，采用了六家装修公司，加大人手，不分日夜加班加点的进行装修，各种办公配置和花草植物，从各大供应商现有的存货中，紧急空运或陆地运输。
许文翰拍着胸口保证后天可提供办公场地进行面试。望着几乎是不眠不休的苦战了三天的许文翰，曾广文仿佛看见了前世为了举办国际赛事时，一周只睡几个小时的自己。
曾广文满意地点了点头，对着许文翰说道：“文翰，都放下来，我今天好好看完。你赶紧回去补补睡眠，晚上到我这里来吃饭！”
“五爷，我没事！这点算啥，我挺得住！”许文翰回答道。
“去吧！休息会！”
“好的，五爷！”随后又跑回到中信大厦里，拿着装修图纸，巡查各单位的施工进度与施工质量。
机会来临后，能否把握的住，不是仅仅靠着虚幻缥缈的运气，而是，干！哪个人前风光无比的人物，背后不是苦逼的像个搬砖的民工苦干出来的？
哪怕财富如海，深不可测的五爷，这几日哪里有消停过？特别今日这460份的简历，一小时看46份，都需要十个小时才能看完！
说起来，人的一生所谓的工作机遇啊，可能往往就是掌权者拿起你的简历，一分钟左右的时间，甚至几眼几秒钟扫过你简历的时间，就决定了你这几年，甚至几十年的机会。
公平吗？怨愤吗？所谓适者生存，上层决定下层，历史从来没变过。
上辈子十几年的管理经验，招聘过万的人了吧。案上已划分好的四堆简历，每堆两摞，分管理和员工两部分。
曾广文首先拿起了人资部，员工那部分。
权利三分，人权，财权和物权。
人资部在众多的企业里，特别是中小型的企业里，显得最为尴尬。招聘与辞退往往变成老板或者各大部门老大行驶的权利，而沦落为一个为员工做考勤，跑跑五险，收收简历，无足轻重的部门。
但对于前世经历过台资、港资、外企、国企、混杂股份、家族企业工作过的曾广文来说，人资部特别的重要。
监察百官，核定成效，奖罚激励，都应是人资部核心权限。德才兼备的人才难得，才干易分，但有如何明察德呢？谁去明察呢？靠阅人无数的慧眼？还是人前人后的口碑？
各部主管分属的业务，财务控制进出的财富，都是专业人士可胜任的。公司大小不同深浅的业务，人资部能全才到如何评价这么多部门员工，横跨不同行业的业务知识，水平能力？
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