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乐文小说网 www.lewen6.com,重生五百亿无错无删减全文免费阅读!

nbsp;  曾广文的办法就是,用每个部门专业的人去做人资部,掉头回来监察每部的能力。

    除人资部外的其余三大部门,每部挑选三个熟悉业务的人员,作为监察进入人资部,其他14人为人资部专业人士,一总两经理统领三部与本部。

    由此可见,人资部在曾广文心中的地位,这也是他首先拿起人资部简历的原因。

    “来,帮我按男女把每一落的都帮我分下,在细分已婚未婚。”曾广文吩咐左右的萍姐和吴秀上来帮忙。

    如果许文翰在场,一定怨恨自己没有分析到位老板的心思,没有把工作做细。

    “文哥,性别歧视,婚姻歧视吗?”吴秀天真无邪脆声的问道。

    “不是歧视,是方便。”曾广文其实没说透。

    自己是男人,不可否认也喜欢美女,喜欢办公室里都是养眼的花花草草们的美女。但是,曾广文也怕美女,女人心,海底针。同是打工的上下级或横向沟通出现问题时,男人就是两顿酒的事情,便可大部分解决,女生可以吗?

    特别是未婚女性,也怨不得前世的一些中小微企业不敢招聘未婚女性,本来公司就没几个员工,招进不久,一大半拿着个B超说要请假,而且假期动辄就是半年,培育期还有一年,你让老板如何?招嘛,人力成本增加,休假员工回来后,又得头疼这两个员工一个岗位的事情;不招嘛,人都没了,公司都转不开了。

    对于曾广文而言,那些都不是个事,最不缺就是金钱!

    于是乎,在潜意识里,总监为男性,一男一女的经理协助,4男16女的组织架构便以成型。

    以至于后面各大子公司组建团队时,都默认二八分的在招聘男女员工。

    至于工作的能力问题,都不是个事。能获得丰厚回报的各大猎头不会傻乎乎推荐能力不足人选。特别又经过了一轮专业人士的筛选,早已都是优中选优留下的名单。最关键的是,这几个部门,又不是造高科技的技术部门,能力弱些又有何关系?会死人吗?

    很快,两个小时不到,可通知面试的名单便新鲜出炉。每个岗位2人,准确来说是大部分是美女名单。

    普通员工的简历在曾广文手上,就是看两个方面,相片和未婚。看相片的速度需要几秒?

    以至于一旁在看曾广文不断快速挑选出的简历名单,嘴巴嘟嘟的吴秀幽幽的说道:“文哥,你这是在选美,挑选后宫吧?”

    只有在挑选管理层的三人时,曾广文详细的看了各自的简历简绍,选出了9名面试人选。

    匆忙赶回别墅的许文翰一脸懵逼的接过面试简历,回到车里看过简历后,恍然大悟。

    随后,一道道的通知,便在世界各个角落里下达,一个个兴奋地跳起来的候选者,纷纷挑选了最快的航班、火车、小车,目标,广州。

    魔都,一个身材丰满的S型美女,拿着请假单,晃着一个中年男子的手臂发喋柔声地说道:“经理,您就批我三天假嘛!我回家看看我妈!”

    帝都,一个知性的女性,一边眺望着底下的京城美景,一边在电话聊天:“是的,我过去广州和那边的供应商看看出了什么问题。”

    港城,一个感慨万千的中年男子,环顾四方,深深的叹了一口气,眺望北方,或许,那里会是自己新的起点!

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